在職場上，有很多人是被迫離職的，有因為得罪領導混不下去而離職，有得罪同事成天心煩而離職，雖然離職原因各有不同，但歸納起來，還是能提前發現一些苗頭的，只是平時大家忙於工作，沒那麼多的功夫去觀察與琢磨罷了，很多人只顧埋頭工作，並不注意一些微妙的變化，特別是與領導和同事之間，如果出現下面8個信號，說明你離辭職就不遠了，大家可以對照一下，有則防之，無則預之：
【1】最近同事和領導總愛給你的工作添點麻煩，導致你近一段時間工作特別不順——這種情況說明你在處理人際關係上出現了問題，有可能得罪了一些人，特別是得罪了一些關鍵的人，這種情況很可能是領導指使的，一定及時的冷靜處理，切勿心急，你越心急，越是上別人的當，一定要主動出擊，沉著應對，找出問題根源。
【2】新來的領導不喜歡你原來的方式，而你還不大願意做出調整，開始有點小小的摩擦——千萬不要用老眼光看新領導，每位領導的風格和做事方式都不一樣，學會適當的調整，是對自己最重要的保護，你在職場上混，必須適應不同風格的領導。
【3】公司出現了重大的轉折，你卻沒有轉，導致工作開始吃力跟不節奏了——比如公司上市了，公司找諮詢公司進行系統的管理升級等等，一般情況下，公司出現這種重大的轉折，都會對原有的問題進行思考，企業也會在管理與經營上發生著質的變化，如果你不能跟上這種變化，主動學習與適應，你離辭職真的不遠了。
【4】原來高看你一眼，或者對你還算不錯的同事開始對你指手畫腳的欺負你了——這是你地位發生變化的前兆，職場上很有可能發生重大的人事變動，或者是管理的變動，同時也說明你在某些方面的欠缺惹著同事們了，原來高看一眼的環境發生了變化，因為人大都是非常勢利的，這個信號也告訴你，你不調整可能就會遭到淘汰。
【5】自從你上次犯錯之後，大家對你越來越冷，特別是老闆，或者領導表現的更加明顯——這說明你上次犯的那個錯是很大的，對你的影響是致命的，老闆的影響也是非常厲害的，如果實在不能緩和，與其被動的被辭退，還不如自己主動點的好。
【6】你為了爭取自己的利益而導致其他人也一起獲得了利益——這種情況通常是在你遇到了不公（實際上大家也不公），大家沒人出面去爭這個公平，比如企業給你交社保，按最低標準交，你去找HR理論，結果把你的給補上了，而其它的人也一起鬧，最後公司付出了很大的代價，這咱情況下，老闆和領導一定會對你有所表示的，你就等著吧，還是小心點比較好。
【7】大家都有好事，只有你被排除在外——比如，大家都漲了工資，就你不漲，實際上就是告訴你，你走吧，只是想讓你提出來罷了。
【8】你家中有事，請假了一陣子，回來後發現自己的崗位已經換成別人了——這種情況下，不要有任何的猶豫，直接找hr，如果有崗位就留下，如果讓你等待，不如直接辭了算了，這就是明情整你。
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