在職場上，的的確確有很多的潛規則，單位不同，潛規則也不同，而且五花八門，有很多潛規則，在單位裡，很多年也沒有看透，但它卻實實在在地存在著，影響著大家的工作和同事領導之間的關係，下面五個比較典型的潛規則，如果你處理不好，可能會深受其害：
【1】就你最在乎重視領導的安排，每次都積極的執行，結果每次都是你一個人在戰鬥，結果你被迫離開了——仔細想一下，是不是自己經常會遇到這種情況，對領導的安排，我們積極的執行，當我們懷著比較激動的心情，把活干好，準備向領導匯報的時候，卻發現大家根本就沒有動，動的，只有自己，好生尷尬，時間一長，自己，就成為了那個，出局的人。
【2】你與那個員工關係專員聊的越多，傾訴的越深刻，你離被辭退越過——大家都知道，每個單位都有一個叫員工關係專員，通常是有工會的領導，兼任，很多人覺得那是一個可以傾訴我們內心苦悶的地方，過來的人，才明白，你和員工關係專員，聊的越多，傾訴得越深刻，最後走的越快，當你懂的時候，一切都晚了。
【3】領導讓大家暢欲言時，聽話的人都沉默了——不管是開會，或者是組織大家開展頭腦風暴的時候，領導喜歡，倡議大家暢所欲言，不要有任何的顧忌，他對於錯都不會計較，你會發現，最積極的，往往是新手，而默不作聲的卻是老司機。
【4】你對同事和領導越低調越老實，你幹的活越多，你的績效越差，你的前途越渺茫——這個潛規則，大家的感受更加深切，但凡是每天有乾不完的活，從早上忙到天黑的人，到月底進行績效考評的時候，都不會好到哪兒去，而那些一天到晚無所事事，到處轉轉扯扯的人，往往是得好處比較多的人。
【5】你的成績確實很突出，你對公司做出的貢獻也確實很大，在你走的時候，領導會問你，為什麼不早說？——可見在職場上不僅要把活干好，還要把話說好，更要向領導匯報好，否則，你有成績的時候，大家可能會多看你兩眼，當你有錯誤的時候，可是沒有人覺得你好。
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