在中小民營企業的職場上，領導的作用與水平與那些國有大企業及行政事業單位完全不同，他們更多的扮演著代表企業主利益的角色，而且大都與企業主有著千絲萬縷的聯繫，剩下的就是從優秀的打工者中脫穎而出的優秀者，在這樣的職場上，這些領導最怕下面這五個人，他們惹不起，也得罪不起，有時候這五個人比領導的地位都高，他們如果得罪了他們，企業主寧肯捨掉那些所謂的領導也不會捨棄這幾個人：
【1】業務骨幹——在一些中小企業裡面，個別業務骨幹的業務支撐著這些企業的發展，這些人的地位非常高，與老闆都稱兄道弟的，他們的重要性不言而寓，但這些人通常又是不守規矩的人，讓管他們的領導對他們也是睜一隻眼閉一隻眼，更不敢主動的去招惹他們。
【2】技術達人——在職場上，但凡是搞技術的，都有些性格，俗稱的犟，在中小民營企業裡這種情況更加嚴重，而且這些企業對個別技術人員的依賴程度不亞於業務骨幹，是我們通常講的那個離開他們玩不轉的人，一但哪個設備出問題了，離開他們這些企業還真的無法正常生產經營，領導對於他們通常採取拉攏的辦法。
【3】難纏戶——所謂難纏戶，就是那些有點背景，與老闆有點關係的員工，或者利益相關方，他們對於企業的了解程度非常深，哪些人能惹，哪些人不能惹，他們門兒清，他們從來不把除了老闆之外的領導放在眼裡，可見這些領導管理他們難度之大，很多人就是因為與這些人較上勁了，最後灰溜溜的走了。
【4】老員工——在中小企業裡面，老員工通常具備很多崗位的操作技能，他們可以適應很多崗位，對企業的文化也懂得非常透徹，他們地位也非常高，領導對這些老員工也是不敢管的太嚴格，因為這些老員工可是這些企業的寶貝。
【5】地頭蛇——就是在當地有點黑色背景的人，他們靠著不講理和拳頭獲取一些利益，領導們也大都敬著他們，沿襲著很多的潛規則。
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