在職場上，想要得到領導的提拔，並不是通過使用蠻力，天天拼命的工作就能達到目的，必須按照職場上的規則來，具體來說，你只需要做好正面這四件事，領導就會提拔重用提拔你。
*****【1】階段性的重點工作——*****在職場上做個兩三年你就會發現，你日常的這些工作沒有什麼技術太主的含量，而且工作的飽和度也大都很低，這樣的話你想讓領導信任你提拔你，所以，你必須圍繞著階段性的重點工作來做，比如這陣子領導關注質量問題，你就想辦法為這個事情做多事情，這樣領導才會認為你這個人特別有價值，知道工作的重點。
*****【2】很少有人願意挑戰的事——*****這也是你在職場上獲得提拔重用的捷徑，只要用心，你就會發現領導通常在安排工作時會遇到一些尷尬的事，就是有一些開創性的工作沒有人願意去做，這個時候如果你能主動的站出來接受這個挑戰，不僅可以獲得領導資源的支持，而且會讓領導對你有個重新的認識，即使你事情沒有做好，領導也不會埋怨你，因為這種事情本身就是有難度的，如果做成了，你鐵定會得到領導的重用提拔。
*****【3】為領導服務的事——*****為領導服務可不是替領導打個雜，倒個水那麼簡單，你至少做到三點，一是密切關注領導關注的事情，把領導關注的事情當作你關注的重點；二是領導擔心的事情，比如防止出現的問題，想知道的信息等等；三是領導特意交待的事情，要學會跟踪領導，而不是讓領導跟踪你，這樣才算是為領導服務好。
*****【4】和大家打交道的事——*****想在職場上取得成功，一定要把和大家打交道當作工作一樣對待，而不要把他當成額外的事，要納入到你的正常工作當中去，只有這樣，你才能和大家處好關係，否則，只是當作偶爾的想，特別是下班後和放假期間，如果不能保持著正常的聯繫和交往，關係也好不一哪兒去，只是臉熟罷了。
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