不管你自認為有多了解領導，與領導的關係多好，有些事情還得按照潛規則來比如下面這些事情，請是你與領導相處必須牢記的，否則必吃眼前虧。
一、禮有三不送
【1】喜好與身份不相符的禮不送——和領導送禮還是要講究的，不一定要貴重，但一定要與領導的身份和喜好相結合，那些俗不可奈的禮，你送了也是白送，因為領導不喜歡，那麼多的人送，他根本記不住啊。
【2】敏感事情之前的禮不送——所謂敏感事情之前，比如單位裡公開招聘某個重要崗位，你要向起著關鍵作用的領導打點一下，千萬不要在敏感的時間節點，比如已經公佈初選人了等等。送要找機會，不是什麼時候都可以送的。
【3】被拒超過三次的禮不送——如果你送的禮被拒絕超過三次，一定不能再送了，再送可能領導要找你的麻煩哦。
二、事有三不求
【1】難為領導的事不可求——所謂難為領導的事，就是你提出來，領導很難辦到，或者這個時間段不方便辦的事。比如，老闆剛剛提名了一位高管人選，這個時候你偏偏要去求領導，能不能給你個機會，這就是為難領導。
【2】影響領導前途的事不可求——所謂影響領導的前途，就是你求領導的事如果給你辦了，會給領導帶來很多的隱患，比如涉及到已經碰紅線的隱患，事情如果敗露，領導的前途就毀了等等。這種影響領導前途的事，明知不可為，不如不去求，如果你非得求，領導如果理解為你在害他，到時候小心領導收拾你哦。
【3】隔人的事不可求——所謂隔人的事，就是你替同事，或者別人的去求領導辦。說實話，在職場上，這種事真的不能做，不要覺得你在領導面前很有面子，這會造成領導對你的印象非常差，覺得你這個人愛管閒事，自己的事還沒弄好，去操別人的心，所以，這種事還是不求的好。
三、情有三不講
【1】觸碰公司紅線的情不要去講——如果你做的事，或者你的同事做的事觸碰了公司的紅線，比如違反了公司的文化底線大綱上的十禁行為，就不要去找領導講情了，你去找領導講情，只能說明你不不懂規矩，讓領導對你失望哦。
【2】損害領導利益的情不要去講——如果你去找領導講的這個情會損害領導的利益，比如失了領導的面子，讓領導有經濟上的損失等等，就別去講了，還是老實的等待領導的處理為好，這個還能落下個態度良好。
【3】涉及到領導私人關係的情不要去講——比如你自己的事，需要領導動用自己的關係來替你講情等等，這些涉及到領導私人關係的情就不要去講了。
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