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在職場上，最難相處的可能就是那些恬不知恥的小人了，如果想和小人和平共處，相安無事，你就別碰下面五條底線，誰碰，誰麻煩不斷。

【1】別覺得自己有本事，不能打破相安無事的平衡，否則小人就給你沒完沒了——不找事，但也不要怕事，盡量不得罪他們。職場上一定是小人與君子共處共存的，這是一種表面上的平衡，千萬不要想辦法去打破，不要主動的找他們的事，當然也不要怕事兒，他不主動惹你，你就做一個縮頭烏龜又如何？如果他招惹你，你就用其人之道還治其人之身，就能夠起到良好的效果。

【2】話不多說，底不深交——保持距離，少說，多聽，不表態。一旦看透了某個人是小人之後，就不要再和他說太多的話了，更不要給他掏心窩子的把自己的底細全部都透露給他，看似你是一片誠心誠意，人家卻把這件事情當做你的把柄，到時候你想辯解都沒得說。
 

【3】禁止有任何利益來往——即使他主動找你，也應當以合理理由拒之。和小人禁止有任何利益上的往來，即便是不得不與之發生交集，也要抱著吃虧的思想，不要在一些小事上與他們太較真，以免引火燒身。
 

【4】不與之串通聯合——寧肯事情不做，也不串通聯合小人。很多時候，我們需要和別人的配合和協作，但是和小人只能用君子的方式，把話說明白，絕對不可以用串通的方式聯合起來做一些事情，那樣事情做成了，功勞是他的了，事情做不成，你就是那個有罪之人。
 

【5】只許吃虧，不許沾光——吃些小虧，只要能各走各路，甚好。這也是一個底線原則，和小人打交道，只許讓他佔你的便宜，也就是經常給他一些小恩小惠，決不允許你佔他的便宜，要有吃虧的思想才對，如果你從他身上撈好處，你就等著他報復你吧，你將永久不得安生。