相信大家都聽過一句話，那就是：職場如戰場。
言外之意，職場競爭很大，人心也很叵測，誰敵誰友，有時難以看清。

的確，職場有它的規則，它歡迎遵守它的人。殊不見，
有些人，資質平平，但深諳此道，升職加薪；
有些人，兢兢業業，但踩過了線，一直原地踏步。
 

這很現實，畢竟“自古深情留不住，唯有套路得人心”，職場也不例外。
而對於職場中，那些好沒背景、沒關係，也不願意溜鬚拍馬的人，想得到領導的賞識和升職加薪，那該怎麼做？人到中年，已馳騁職場幾十多年了，發覺真正厲害的人，往往都會做好以下這4件事。

第一，不要和任何人走得太近，沒有人是你真正的朋友。

職場是一個團隊，相處最重要的就是溝通。而和同事之間，保持適當的距離，讓你在職場中更加游刃有餘。
道理也很簡單，如果兩個人走得太近了，彼此的弱點、缺點就充分暴露，甚至有時會禍從口出，難免小辮子會被別人抓在手裡。
 

不可否認，做人要真誠，對待同事也如此。但必須謹記的是，有三件事，
比如討論公司、討論同事和談論家庭瑣事，就算你們關係再好，也不要多提半句。

畢竟，好事不出門，壞事傳千里，就算再好的夫妻，也有翻臉不認人的時候，何況你們只是合作上臨時的搭檔呢？
 

第二，再苦再累，不抱怨，不埋怨，工作要做的比別人更好一點。

每個公司都有自己的用人制度，每個老闆都有自己獨特的做事風格。作為員工，是騾子是馬，拉出來遛遛就便知了。可以說，公司只是一個平台，你有多大的能耐，就在這平台上展示你的魅力。是真金的，終不怕火燒，遲早有出頭之日的。如果你不滿意你的現狀，你可以直接向人力資源部申請，也可以向老闆提出，但一定要記住：不要在同事面前整天抱怨。因為過多的抱怨，只能讓別人更加看不起你，甚至會排斥你。
 

人到中年，感覺到：身在職場，要麼做，要麼辭職，過多的抱怨，只有增長負面情緒，讓工作變得更加的被動。有時候，人只有讓自己更加強大了，有更大的利用價值了，才能會被看重，才能有更大的發展空間。

古話說的好，千里馬常有，而伯樂不常有。
如果你是千里馬，想往上走，你就要比別人多付出一點點，多做好一點點。
相信，日積月累，你的努力和付出，將會得到大家的認可，到時沒有理由不給你升職加薪的。
 

第三，做事不要縮手縮腳，不要害怕你的領導，多一點擔當，多一點責任。

在職場上，一個很奇怪的現象，那就是很多下屬，都很怕領導。
於是在領導面前，說話做事，像個小姑娘似的，細聲細語，畏畏縮縮。
仔細想想，理由也很現實，畢竟上司手中有權力，關係處不好，那可沒飯吃呢。

其實，上司和下屬都是員工，是合作關係。一個真正厲害的下屬，既不逢迎領導，也不溜鬚拍馬，而是不卑不亢，踏踏實實配合做好份內的事情，服務好大局。
 

諾貝爾曾經說過：要想獲得成功，應當事事從小處著手。很多時候，作為員工，多注重細節工作，多一點擔當，多一點責任，多一點貢獻，這樣才更受用人單位的認可和好評。
 

第四，眼光看的遠一點，不要輕易跳槽。就算要跳槽，也要先找好新東家。

有句話叫，人無遠慮必有近憂。當我們在一個公司，有足夠的努力，有足夠的付出，也有了一定的成績，這個時候，
若別人都提拔加薪了，而自己還是原地踏步，那肯定是哪裡出了狀況。

我們可以給自己打個問號，深刻地分析下。是自己和上司關係處的不好，還是自己某些工作做的不到位，還是公司用人機制出了問題呢？
 

人是要有自知之明的，更要知己知彼，才能百戰不殆。
若我們一時不滿意現狀，那記住一定要三思而後行，記得不要意氣用事，更不要輕易地跳槽。

有時，做人眼光要放長遠一點，只要我們努力了，遲早會有回報的。
畢竟，一個公司要培養一個員工，也是要耗費一定的精力和資金的。如果你目前還沒有升職加薪，那請繼續努力吧！