4種要離職的情況，二三十歲的人越早知道越受益！

識時務者為俊傑，在職場中這句話尤為重要。要想在職場中順利度過，並且一步一步往上爬的話，就必須需要了解態勢，要知道自己處在什麼樣的環境中，也應該對即將面臨的狀況有所預料。只有這樣，才能夠保證自己的利益不受損失，才能在職場中站穩腳跟。
怎麼樣算識時務呢？對於職場人來說，識時務的表現之一就是知道什麼時候該跳槽，什麼時候放棄。例如，以下這4種情況，二三十歲的人應該果斷選擇離職，換一份工作：

*****1. 工資太低*****

在社交媒體上我們可以看到，很多人都說自己的錢不夠花，都表示自己是個窮人。為什麼不夠花呢？當然是因為你的工資太低，收入支撐不了你的消費了。這時候應該怎麼辦呢？

當然是跳槽了，去選擇工資更高的地方。如果你的能力不足以讓你選擇更好的地方，那就努力學習提升自己，一定要讓自己的經濟水平能夠滿足自己的消費需求。

若是工資太少，除非你家裡有礦，不然還是想辦法跳槽吧！

*****2. 公司太小*****

請所有的職場人士注意，平台對於一個人的發展是很有很大影響的。有些人覺得自己的能力強，無論在哪裡都能夠發展得很好，這句話其實不全對。

若是你在小公司，你所負責的工作會簡單一些，你接觸的人會少一些，你得到的歷練和上升空間會很小。這樣一來，你很難快速成長。若是能力不能快速提升，是很難適應市場的變化和發展的，你將會很快被淘汰。

*****3. 領導太弱*****

領導太弱，這句話很好理解，就是領導的能力不行，如果碰上了這樣的情況，權衡一下，還是離職比較好。

有人會說，如果領導太差的話，我們不就有機會取而代之了嗎？真的有這麼簡單嗎？當然不是。

職場不僅僅是看能力的，人情人脈也很重要，既然你的領導能上位，他又沒有什麼能力，說明他的“後台”資源很豐富，這是你無法企及的。與這樣的人共事，不僅要費很大的功夫，若是硬碰硬，吃虧的只能是我們自己。所以，趁早辭職走人吧！

*****4. 興致寥寥*****

雖然工作的第一目的是為了掙錢，但是若這份工作讓你不開心，可以考慮換一個試試。

畢竟心情對於工作也有著很大的影響，若是永遠都帶著負面情緒，對工作沒有一點興趣，這樣的生活也沒什麼意思。

工資太低、公司太小、領導太弱、興致寥寥，4種要離職的情況，二三十歲的人越早知道越受益，不然肯定會後悔！你認同嗎？