努力一定就有收穫嗎？並不一定。當然，我們並不是不鼓勵努力，畢竟如果不是家有萬貫財產，任何人都只能靠努力來爭取自己想要的東西。但是，努力也是需要方式方法的，如果把力氣用錯了地方或者用錯了方式，你的付出就是白費，竹籃打水一場空的後果可不太舒服。在職場中，我們常常會有這樣的疑惑，為什麼在公司裡自己幹的活做多，也很聽領導的安排，卻總是升不了職呢？也許在別人眼裡，我們很受老闆重用，畢竟活都交給我們了。
但是不能升職加薪，這種重用有什麼意義呢？你知道為什麼明明幹活很多，卻總是不能升職加薪嗎？原因都在這3點：
1. 不會說話
語言的威力是很大的，有時候在人際關係上的重要性要遠遠超過行動。
為什麼很多人明明承擔了很多工作，也確實取得了一些成效，但是卻不見領導有所嘉獎呢？其中一個原因就是他們不會說話，得罪了領導或者讓領導不開心了。
也許你會說，這樣的領導也太小氣了吧，怎麼能因為員工在言語上的失誤就抹殺他的功勞呢！但現實就是這麼殘酷，領導作為管理者，為什麼要容忍你的失誤呢？你把工作做好是本分，只要他付了你工作，你哪有什麼權利去計較有沒有給你升職加薪呢？
所以，在工作中一定要注意說話的方式，千萬別敗在不會說話上。
2. 不會社交
埋頭苦幹活的收益是很小的，原因有2點：
第一，只知工作，不知道多與同事交流、聯絡感情，你在工作中會少了很多幫助。孤軍奮戰一段時間你可能承受得住，但時間久了，會很累。尤其若是因為同事關係不睦，總會有那麼幾個人給你使絆子，那麼你的路會更難走。
第二，沒有社交的職場人是沒有發展潛力的，領導也深知這一點。如果提拔了你，你沒有任何外部資源，就無法拓展業務，給公司帶來更多的利潤，既然升不升你結果都一樣，領導當然會選擇其他的人來培養。
3. 不會表現
雖然人們常說，是金子總會發光的，但是你需要認清的現實是，現在的金子太多了，當所有人都在發光時，你覺得自己還會特別嗎？
所以等待是沒有用的，你必須要學會表現自己。做了那麼多的工作，就應該讓領導知道，匯報總結這種露臉的事情不要輕易讓給別人。
不會表現的人就吃虧在，明明自己幹活最多，卻讓他人領了功，吃力不討好，實在是憋屈。
不會說話、不會社交、不會表現，這3點是你沒能升職加薪的主要原因。
30歲之前，給你3點建議：學會說話、積極社交、懂得表現。
觀看 44 
