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在職場上，領導在提拔一個下屬時，都會有自己的考驗標準，而且也會提前暗示一些信號。當然了，這些信號也不是領導故意透露給你的，而是領導的一些行為讓我們察覺到了。當我們發現了這些信號之後，一定不要慌張，要好好表現，通過領導的考驗。今天，就要給大家分享一下，領導想要提拔下屬的四個信號，一起看看吧!

1.領導想要提拔你時——讓你嘗試一些機會

領導在決定要提拔一個下屬之前，先會問那個下屬要不要嘗試做某件事，這就相當於領導在明確地告訴你，要提拔你。當你看出領導的套路之後，自己要先好好想一想這其中的原因，然後好好下功夫來應對領導的考驗。畢竟這種機會是很難得的。領導讓你嘗試一些機會，也是在考驗你能否在陌生的環境中勝任工作。所以呢，當你在工作中發現領導對你有這個信號後，要好好配合領導的工作，要抓住這難得的機會。

2. 領導想要提拔你時——會讓你到基層鍛煉一番

有些職場上的朋友可能會遇到這樣的事情：你在你的工作位置上乾的好好的，領導卻突然要你去基層工作。有的朋友在領導這樣的安排之後，會想是不是自己哪裡惹領導不高興了。大家不要多想，這是領導想要提拔你。領導這樣做就是讓你掌握一下基層經驗的目的，領導想要提拔下屬，那這個下屬肯定公司中的業務都要知道，一些基層的東西都要明白。如果你認為這是吃苦受累的活，不願意去，那你可能就失去一次晉升的機會了。所以呢，在領導的考驗上，你一定要配合領導的工作，知道去基層鍛煉的重要性，這樣才會讓領導覺得他沒有看錯人。

3. 領導想要提拔你時——會詢問你的工作完成進度

如果領導開始詢問你的工作進度，就說明他想要提拔你了。領導這樣做的目的就是在考察你的解決問題的能力，看看你在工作中還有什麼短板。當你的領導開始這樣關心你時，你離升職加薪就不遠了。所以呢，當領導開始關心自己的工作進度，你就要好好地配合領導。

4. 領導想要提拔你時——會詢問你對某件工作的看法

當領導想要提拔你時，會詢問你對某個事情的看法，這樣做就是為了考察你考慮問題時所站在哪個高度，看你的眼光到底有多遠，看你是否具備升職的資格，是否有當領導的潛力。所以，當領導問你這樣的問題時，一定要站在大局上，具備換位思考的能力，這樣更容易受到領導的青睞。