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作為領導,要小心這三種下屬,否則早晚被下屬取代

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員工們喜歡抱怨辛苦,整天做不完的事情,工資還不夠高,總覺得管理人員最舒服了,每天就坐在辦公室裡指點江山,不知道多自在。其實當領導也很是累的,只不過這種累是心理上的累。每天都有許多的事情要處理,忙的腦袋都快炸了,有時候實在忙不過來,就把任務交給信任的下屬去做。然而並不是每個下屬都值得信任,有些人藉著機會撈好處,這還算是好的,還有些人嚐到了權利的滋味,甚至試圖取代你的位置,故意給你製造麻煩,好踩著你上位。
比如下面這三種下屬,都是些餵不熟的白眼狼,就算你對他再好都不會感恩。遇到這三種下屬,一定要遠離,收回所有的權利,否則很有可能被架空。

作為領導,要小心這三種下屬,否則早晚被下屬取代
一、收買人心的下屬有些人做夢都想升職,只是苦於自身的能力不足,缺乏足夠的悲劇,一直都徘徊在底層。好不容易逮著這樣的機會,可以行駛領導的權利,自然就不願意放手了。為了能長期坐在這個位置上,他必須要有足夠的威信。有人就趁機用公司的資源來收買人心,要不利用職務方便拉攏客戶的支持,要不就和其他人合作撈額外的收入。這些做法都傷害了公司的利益,為了避免更大的損失,一旦發現這種跡象,就要果斷的把權利收回來。別等到對方羽翼豐滿了,那時候他掌握了客戶的資源,興許就會把這些資源出賣給競爭對手,給你造成不可估量的損失。
 
作為領導,要小心這三種下屬,否則早晚被下屬取代

二、私自處理不匯報

有些領導把事情分攤給下屬後,覺得這樣挺好的,省了許多的工夫,還收穫了一個心腹,漸漸就不管事了。這樣是很危險的,有些下屬會藉著你的名義胡亂指揮,憑藉個人喜好做事情。剛開始問題還請示你,後來一般問題就自己處理,甚至連匯報的程序都免了。雖然這樣的下屬未必對你的位置有企圖,但你長期不去親自處理,對於風險的把控就會很低,難免會造成不必要的損失。讓下屬自己看著解決當然可以,只不過每天都要了解情況,讓事情始終在自己的可控範圍內,別讓下屬覺得你不管用,進而有想取代你的想法。保持你的威信,絕不姑息這樣的行為。
 

作為領導,要小心這三種下屬,否則早晚被下屬取代

三、拉幫結派的下屬古代的皇帝為了和外戚爭鬥,就會任用身邊的宦官,而等宦官有了權勢後,又會適當的拉攏文官集團,始終維持著各方勢力的平衡,絕不允許出現一家獨大的局勢。在職場裡也是一樣的道理,有些領導圖輕鬆,把權利都交給下屬去實行,自己只享受勞動成果就夠了。只是人性是經不起考驗的,下屬有這樣的機會,自然會想辦法取代你。有些下屬會拉攏其他的人結成團體,逐漸蠶食你的權利。若你長時間不接管這些事,下屬就會建立屬於自己的權威,從而架空你的權利,取代你的位置。所以別想著一勞永逸,就算你想偷懶,起碼也要時不時去看看,做到心中有數。

 

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