要想成為聰明的領導，不要犯這五種錯誤，現在知道還不晚

領導能夠被提拔也就意味著能夠被降級或者辭退，所以坐上領導這個位置後，要努力的穩定自己的位置，一定程度後職位或許還能再上升，要想穩固自己在公司的地位，首先就要謹慎做事，不能讓下屬或者其他競爭者抓住自己的小辮子，而是要把自己的脾氣收一收，前陣子有位領導就是脾氣不好，也不懂得收斂，更是不太懂得與下屬相處，與下屬經常吵架，後來領導一沖動就將下屬開除了，隨便開除下屬，沒想到這個下屬是對公司很有力的下屬，結果這個領導被自己的領導給開除了，因為自己的衝動而丟了工作，是非常不值得的，
下面就來為大家分享，領導們在工作中不能犯的五個錯誤，感興趣的朋友們，一起來看看吧!

一、不能讓自己表現的太聰明

在職場中我們要懂得分寸，更是不能在領導面前表現自己，你自己的優秀自己知道就好，或者提現在業績上，切忌不能在領導面前炫耀，因為領導和你一樣的心裡，在職場中都是想穩固自己的地位，如果有人威脅到自己地位的話，就會更加的想辦法保住自己，然後對你就會有一些敵意，你在職場就會多了一個競爭對手，在職場的壓力就更大了。
 

二、在工作中不能拉攏同事

你是一個剛剛升職的領導，所以你比誰都想和下屬們搞好關係，讓他們來配合你的工作，包括其他部門的人，你也想和他們搞好關係，但是搞好關係和拉攏是不一樣的，搞好關係指的是你和下屬們相處的好，而拉攏就是你在用一些不正當的行為來和下屬搞好關係，一旦被你的領導發現，你在他的眼裡印象就非常的糟糕了。
 

三、在工作中不能只顧下屬

如果我們在職場中剛剛有點小成就，成為了一個小領導，因為我們知道得民心者得天下，所以你想和下屬們處好關係，經常和下屬們一起吃飯或者工作，你認為這樣就能得到下屬們的民心，不過這樣在你領導的眼裡就會認為你是一個只會和下屬們玩的人，領導將你的定位給誤會了，所以不要把與下屬的關係放在首位。
 

四、在工作中不能膽子太大

職場中做一個有勇有謀的人，對你的職場發展就特別好，不過你作為一個小領導，在職場中做事還是不能膽子太大，低調的做事和做人，穩住自己的做事節奏，一方面給團隊帶來了安全感，不會讓下屬認為你是一個浮躁的人，另一方面還可以讓任務完成的很好。
 

五、在工作中不能太較真

我們在職場中憑藉自己的工作能力成為一個小小的領導，這時我們就一定要改變一下自己，要讓自己學會一些圓滑的東西，不能什麼事情都不要太較真，一旦較真上，矛盾就肯定會出現的，後面也很容易讓自己比較被動，成為了習慣，和領導也較真了起來，最終吃虧的還是你自己。

在職場中能成為一個小領導，這是一件非常不錯的好事，接下來就肯定是想穩住自己的地位，
所以在職場中一定要學會與自己的上級相處，以及處理好與下屬的關係。