物以類聚，人以群分。一般來說每個人的社交圈都是相對固定的，如果你只是小職員，不太可能和企業家成朋友，就是你公司裡的老闆也不太可能和你有什麼交情。最多就是見面互相點個頭。有句話說得好，你只有多接觸優秀的人，自身才能變得優秀。可社交圈注定了你不太可能接觸高檔次的人群，那可怎麼辦才好呢？
別糾結這點了，其實你完全可以學習身邊優秀的人。就拿公司的小領導來說吧，他們很多都是從底層的員工升上去的，有不少經驗都值得你借鑒。通常優秀的人都有這四種習慣，跟著一起來學習吧。
一、懂得展現實力身邊最不缺這類的人，平時聊天喜歡誇誇其談，過去如何的厲害，認識的朋友有多牛氣。真要讓他做點事情，往往就暴露了外行的本質。像這種只會吹牛的人實在太多了，究其原因都是自卑，只能通過偽裝來刷存在感。真正自信的人從來不吹噓，相反還很低調。不論你怎樣自吹自擂，人家也是微笑點頭。他們不會陷入無聊的爭辯，只有在關鍵時刻才展現出自身的價值。比如在匯報工作的時候會口若懸河，寫文案的時候會妙筆生花。學習一顆低調的心，這就是城府。
二、永遠都在學習
問問自己，你有多久沒讀過書了?是不是從學校畢業後，就再也沒認真的看完過一本書。再靜下心來反思，你現在是不是變得越來越俗了?如果你認為讀書只是為了畢業找到好工作，那你注定要被職場淘汰。要知道現在的社會，知識更新速度非常快。你在學校掌握的知識，可能兩三年後就落伍了。看看身邊那些優秀的人，他們都有持續學習的好習慣。領導的書架上總是排的滿滿噹噹。別再沉迷於聊天和遊戲了，這些只會浪費你的時間，讓你思想越來越安於現狀。不要停止學習，這是決定你上限的因素。
早上被鬧鐘吵醒，閉著眼睛洗臉刷牙，一邊吃著早餐一邊急匆匆的趕路。到了公司一大堆的任務要處理，文案還沒寫，年度的報告沒整理好。郵箱裡又多了新的工作指示，領導還讓你出差。看著滿滿噹噹的文件就頭疼。最可悲的是這種現狀幾乎每天都在發生，以至於你每天上班都沒好心情。想改變現狀，就要先從時間管理上入手。你可以看看那些優秀的同事，他們的任務並不比你少，但人家會把事情按照輕重緩急先劃分好，有條不紊的分類處理。效率高還能省時間。
四、人脈很重要
人脈是個老生常談的話題了，隨便看兩本勵志書的人，都曉得要建立自己的人脈。可到底要怎麼建立人脈呢?總不能跑去找老闆要微信吧。在這個現實的世界，如果你並沒有較強的實力，沒有人願意多看你一眼，更別說要和你交朋友了。最好的方法就是先和身邊同事處好關係，這不是讓你故意去討好別人。而是盡量別和人發生衝突，懂得掌握分寸。這是在培養你的社交手段，隨著你能力的提高，認識的人檔次也會越來越高，人脈自然會越來越廣。
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