職場恩怨是非多是在所難免的了,可能因為內部職位的競爭,也可能僅僅是因為性格不合,所以在職場裡面總是會有同事之間,以及與領導之間的衝突,而職場冷暴力就是表達的一種,就像是沒有硝煙的戰爭一樣,殺人於無形,從精神上摧垮你,從心理上傷害你。平時我們在工作中排擠打壓這種現象,就是冷暴力的表現,在團隊工作中,一個人如果被排擠了出去,那麼基本上他就沒什么生存價值了,還何談工作理想。不過呢,既然我們身處職場,就避免不了這些勾心鬥角的事情,想要成為職場狠人,站穩腳跟,就得提升自己的實力,今天就來給你們看看職場狠人們在遭受職場冷暴力的時候,都有哪些絕招吧。
1.無故被排擠
工作中被排擠的現象好像總是無處不在的,訂飯不叫他,團建沒有他,甚至是大家聚在一起聊天的時候,只要他出現,大家就會一哄而散,在公司裡面,什麼福利待遇輪到他的時候,都是大家挑剩下不要的,更有甚者,同事嘴裡的八卦,嘲笑的對像大部分也都是他。
這個時候,作為被排擠的當事人,你們先不要急,想想自己之前是不是因為言語不當,或者是什麼地方做錯事得罪了人,如果這些都不是,大家是在無故排擠你,那麼你要找到其中那個對你心存好感,只不過是跟風討厭你的人著手,從拉近關係開始展現你的人格魅力,多加了解之後,大家也就更願意接受你,和你成為好朋友了。
2.和領導之間的矛盾
職場中,員工和領導身處的層面不同,所以大家的出發點以及思考有分歧也是很正常的,領導都是會有自己的威嚴的,也需要面子,如果你總是對著幹,那麼在公司還會有好果子吃麼?
當你和領導之間產生矛盾之後,抱怨其實是最沒有用的,如果能夠換位思考的話,你可能就會更能理解對方的感受,當你因為理解把內心的怨氣平和下來之後,就一定要第一時間去找領導溝通,把自己的想法告知領導,這樣達成互相諒解的效果,不僅不會讓領導厭惡你,反而可以增進你們之間的關係,記住,和領導之間的矛盾,要盡快解決掉才行。
3.被派遣到無關緊要的崗位
當領導覺得你不值得信任的時候,那麼他可能會找人幫你分攤工作,以求架空你,更有可能是明昇暗降的,就是把你安排到一個對公司無足輕重的崗位上面,或者是用給你出難題,讓你每天工作下來都是身心俱疲的狀態,最後還不願意採納你費心做出來的方案。
當遭遇到這種不公平的時候,我們首先要做的第一件事情就是忍,然後擺正自己的工作態度,而不是別人放棄你了,你自己也就自暴自棄了,你完全不需要懷疑自己的能力,也不需要給自己過多的壓力,調整好自己的狀態,應對每一次面臨的難題,當你處理起來都得心應手的時候,你的領導也就自然會再關注你重用你的。
4.同事之間關係冰點
當你在和同事相處,尤其是是內部競聘的時候,其實是很難不觸及到別人利益的,也有的只不過是因為性格不合導致的關係緊張,這個時候,也要學會處理。
最好的方法就是,當兩個人之間出現問題的時候,先要找到問題的根本在哪,就算是競爭,我們也要做到良性的發展,而不是惡性的。在日常的工作生活中,也要學會關照團結身邊的同事,從自己的言行開始學會處事風格,讓大家都覺得跟你相處舒服自然,那麼就算是有問題,處理起來也容易的多。