現實的職場已經不是單純用來辦公的地方了，大家每天戰戰兢兢，如履薄冰，但是還需要把大量的時間放在人情世故上面。不過事實上，往往也是和同事之間的競爭才是令人心累的，不過也只有那些心思細膩，並且能夠有高瞻遠矚的人，才能夠在勾心鬥角的職場生活中維穩並且越混越好。今天小編就來教大家，改正自己職業生涯中的一些舊習慣，讓你在和同事之間的相處變得更加的融洽，為自己的事業多添一份助力，感興趣的朋友們，一起跟隨小編來看看需要改正的四個壞習慣吧!
*****一、改變惡性競爭的壞習慣*****
同行之間都是存在競爭的，那麼在一起工作的同事之間，是有競爭才會有成長的，不過公司都是提倡同事之間良性競爭，而不是讓大家背後勾心鬥角的陷害他人，這樣會造成影響不好的惡性競爭。當大家在職場中擁有對手的時候，不張揚不做作的處事態度，才能更好的避免惡性競爭;要明白惡性競爭對每個人來說都是十分損耗心力的，與其想著花時間去構陷他人，不如把時間多放在工作上，這樣還能提高能力，被領導賞識;所以說，大家在遇到競爭時，要積極的改正惡性競爭的壞習慣。
*****二、改變嫉妒成性的壞習慣*****
作為公司的一名普通員工，你可能不是群體當中最差的那一個，同時你也肯定不會是最好的，這個時候在工作中就要保持良好的心態才行;如果別人能力比自己強，或者是做事情比你好，很容易讓你產生嫉妒心裡，這樣會讓你未來的格局越走越小。正確的做法就是，多向比自己能力強的人虛心請教，就算是那些你覺得能力比你差的人，其實你也會發現，他們有的方面有著自己獨特的處理方式，只要是可以提升你個人能力的，都不要吝嗇去學習，收起嫉妒成性的心理，也會更加容易收穫職場知己;所以說，大家無論與誰相處，都要改變嫉妒成性的壞習慣。
*****三、改變三面兩刀的壞習慣*****
不管在什麼公司中，都會有見人說人話，見鬼說鬼話，沒事還愛在背後打小報告的人。當遇見這種職場小人時，大家的第一反應應該是遠離，而不是用同樣的方法去報復對方，如果你也去收集對方的黑歷史，同樣成為了打小報告的人，那麼最終你也會習慣性的成為自己討厭的兩面三刀的小人。其實在職場當中，清者自清的不理睬態度也是最好的處理方式，日久見人心這種事情在哪都是一樣的，相信聰明的人，是不會從別人的嘴裡認識你，而是更相信每天接觸的你，同樣聰明睿智的領導，他們也是會判斷我們對錯的;所以說，在工作中與同事打交道，要改正三面兩刀的壞習慣。
*****四、工作中改變樂於助人的壞習慣*****
千萬別懷疑，在職場中的那些老好人樂於助人的習慣，也不是什麼好的選擇，首先每個人的工作內容不同，如果你不管事情是否在你承受範圍之內，就盲目的選擇幫助別人的話，很有可能最後不會得到讚揚，反而會成為背鍋的那個人。如果你因為幫助別人，而導致自己的工作沒能很好的完成，你還會在領導的心理留下能力不足的印象。所以當有人找你幫忙的時候，首先要確認事情是否在你能力以及時間的承受範圍之內，其次你要弄清楚，對方是否是一個值得你幫助懂得感恩的人，不要因為自己的心軟，反而給自己的職場生涯過早的樹立敵人。
職場打拼已經非常的不容易了，而背後的勾心鬥角也讓我們身心俱疲，生而為人，就應該懂得一些社會潛規則，學會適應改變自己，才能夠讓自己變得更加優秀。
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