很多人認為，自己在公司裡之所以混得不怎麼樣，就是吃了學歷低的虧。因為自己的大學沒有別人的好，所以才不受領導的重視，才沒有機會早點升職加薪。
事實真的是這樣嗎？難道學歷對於一個人的影響竟這麼大嗎？其實說實話，在求職的時候，學歷確實是塊敲門磚，高學歷能夠幫助大家更快地找到好工作，而學歷低的人往往選擇的空間很小。
但是，當你進入職場之後，學歷的作用便不那麼大了，混得好與不好，全看你的個人能力。
如果你發現自己遲遲晉升不了，別再懊惱自己的學歷，反思一下，這3種能力你掌握好了沒：
1. 調整心態的能力
在職場中，每個人的壓力都很大，壓力大的時候，心態很容易崩潰或者變得很脆弱，工作自然就無法好好完成了。想要把工作做好，保持好的心態是必須要做到的事情。而業績對於升職來說是最重要的條件，工作完成得好，業績才會好，所以，心態非常重要。
如果一個人能夠較好地調節自己的心態，不讓壓力把自己壓垮，那麼，他就是一個心理素質強大的人。這樣的人，通常來說都是能夠有大出息的，畢竟，大起大落的心情會讓人無法好好思考，更別說做出正確的決定了。
2. 裝扮自己的能力
何為裝扮自己？這裡指的是兩個方面：第一，在衣著方面，要穿得足夠得體，職場人不必追求大牌傍身，但是也不能過於寒酸或者邋遢。
因為你的外在形像一定程度上會決定別人對你的判斷，連外貌都收拾不好，別人怎麼會相信你可以整理好複雜的工作呢？
第二，要學會適度的偽裝。每個人的喜好不一樣，當你的客戶喜歡的東西和你恰恰相反時，要表現出來嗎？答案當然是否定的。甚至為了拉近彼此的距離，你可以試著假裝自己也喜歡他的愛好，只要不做的太過分、露出馬腳，對於你的工作還是很有幫助的。
3. 接受創新的能力
社會在不斷更新換代，所以，作為社會人，你怎麼能一成不變呢？尤其是職場人士，一定要學會與時俱進。第一步要做到的就是學會接受創新，去嘗試新事物。
當你具備了接受創新這一能力時，其實也就意味著你可以開始創新了。這是一個逐漸改變、逐漸學習的過程，會讓你受益良多。
調整心態的能力、裝扮自己的能力、接受創新的能力，這3種能力若是欠缺的話，就是你遲遲無法升職的真實原因！好好自省一下，自己是否做得足夠好。
對此，你怎麼看呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。
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