一個公司最大的是老闆，在日常工作中，大家都擔心哪裡做的不好被領導記住，會影響自己在公司的發展。想要得到領導的認可也是可以理解的，但是一定要掌握方法；有的人進公司半年就被提拔了，但是有的人認真工作好幾年，領導也不給升職加薪，甚至被炒魷魚。大部分人在新進入一家公司時，都表現的挺好，遇到領導的誇讚幾句，雖然能夠讓自己引以為傲，但是最後卻被領導放棄，一般這是不懂公司裡的潛規則造成的；下面就來為大家分享，在職場中需要遵守的四個潛規則，來幫助大家得到領導的重用，想要學習的朋友們，趕緊跟隨一起來看看吧！
一、讓領導沒有面子的下屬，不會被領導重用
有不少老員工，雖然工作經驗豐富，但是很容易讓領導沒面子；相信新員工也不會這麼囂張，更不會讓領導丟掉面子，要明白職場是一個很複雜的地方，說不定你的一句話就能讓你升職加薪，當然也會因為一句話就被領導批評，甚至直接炒魷魚；大家只有掌握一定的語言表達能力才可以，否則稍不注意就有可能一句話表達的不合適，就讓領導下不來台當眾丟臉；一旦自己讓領導沒有面子，就算你的能力再強，領導也不會再提拔你，作為下屬要注意這一點，否則不僅是領導，身邊的同時也會覺得你是個不會為人處世人，久而久之就會把你孤立到一旁，你的工作也會變得很不順心，就進入了一個惡性循環。所以說，大家在工作中要想被領導重用，無論做什麼事情，都不能讓領導丟面子。
二、不服從領導安排的下屬，不會被領導重用
大家都是從職場新人，一步一個腳印走到現在的地位，也積累了一定的經驗，但是有的人初入公司，不僅成為你的領導，薪資還比你高，就有導致一些同事心裡不服氣，覺得自己也不差，容易造成固執己見，不聽從大局安排。可想而知，到最後肯定吃虧的還是自己，雖然是新領導，但是人家能應聘到領導的崗位上工作，說明還是有實力的；一旦老員工不聽領導的安排，吃虧倒霉的只會是自己。職場不是別的地方，有一點經驗都知道，公司不養閒人，不接受無理取鬧的人，尤其是沒有能力的人，如果你要是不服氣領導，再多的技巧也沒有用，只能是繼續在基層工作。所以說，不服從領導安排的下屬，不會被領導重用。
三、不服從公司規定的人，不會被領導重用
每家公司都有一套自己的規則，不僅是公司製度，還有一些墨守成規的約定。如果你練最基本的規定都做不到，那說明你這個人的能力不太好。如果你不遵守公司規定，大家就覺得你是一個隨便的人，而且領導也會覺得你這個人不太行，你的這種行為就是對公司的不重視，完全沒有把公司放在心裡。這種人最大的缺點就是不服從領導，非要越級匯報工作；大部分公司都有一個相同的規定，就是不能越級，對於這一點，還是注意點比較好，除非你上班不是為了掙錢，只是為了消遣時間。所以說，那些服從公司規定的人，是不會被領導重用的。
四、分化同事團結的人，不會被領導重用
領導如果和你關係好的話，肯定了解你的性格，和為人處事的方法，你的小伎倆在領導面前簡直不值得一提。很多職場朋友，為了在公司中擴大自己的影響力，會做出拉攏同事，或者請客吃飯的事情，要明白這些行為是對領導的不尊，就算領導不直接說出了，也會覺得你的小聰明太多了，雖然這樣能獲得短暫的曉組織，但是長期看來，吃虧的還是自己，人總要為自己的小聰明付出結果，畢竟領導會在暗處收拾不聽話的下屬。所以說，職場中分化同事團結的人，不會被領導重用。
上面這四個潛規則，就是大家在職場中需要明白的，如果想要給領導留個好的印象，就要注意上面的這幾個雷區。
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