在職場，有一種很奇怪但是每個人都可能會經歷過的情景，那就是“ 會幹的不如會說的，會說的不如會唱的。”
也許有人會覺得這種職場厚黑學很陰險，但是事實上，這種情況不僅僅對於那些領導自身就喜歡溜鬚拍馬的人成立，其實對於大多數職場都成立。想讓領導器重，你需要注意這幾個方面：
1.有功歸上
在工作中，你很多工作其實是領導安排佈置的，你做的好固然是你自己能力強的緣故，但是反過來想像，如果領導不給你安排，那不是你連表現立功的機會都沒有嗎？
其次，別看你現在是把工作做出了成績，但是如果你做砸了，領導還要給你頂責任。所以領導給你承擔了主要的風險。
最後一點才是最為關鍵的，就算你把功勞歸咎在領導身上，領導會把真正屬於你的給佔有嗎？絕對不會，該是你的還是你的。
所以，在職場中，你做出功勞，記住一點，有功歸上，說一句“感謝領導對我的關心和幫助，正是在領導的帶領下才能取得今天的成績。”
你不會有什麼損失，而且領導臉上也有光、，他知道，你是個會報恩的人，自然而然後面該給你的，全部不會少，甚至更多。當然如果有讀者覺得不服的話可以反著來試試，效果絕對會讓你很酸爽。
2、相處：有主見也能服從
除了工作上的磨合，也要注重平時的一些相處，你見過哪個從來不搭理領導的人能得領導器重的？不過這裡要給大家一個提醒，和領導相處可以，要把握好一個度。
不要太油嘴滑舌，對領導唯命是從，否則他會覺得你不堪重用、沒有想法。另外和領導相處也不能太剛，只認自己的死理失去了最基本的服從，和領導相處過於情緒化。
所以，對領導最好的態度就是，保證下屬對上級最基本的尊重和服從，但不要湮滅自己的主見和想法。和領導好好溝通加深交流，他會對你有進一步的了解，在精神層面上也拉近你們之間的關係。還能讓他覺得你堪重用，不是只認死工資的老實人。
3、成為不可替代的人
你可以看一下辦公室裡那些領導的心腹，要么就是做事非常圓滑、要么就是能力特別超群。還有一種人領導重用就是因為他的核心競爭力。
其實在一個團隊裡面總會有人扮演著相同的角色，這其實很好理解。無非就是想讓你們彼此競爭然後提升業績，但是也不乏會有些人，太無可替代，領導一時間也就權衡不了他們。
如果你學不會圓滑，那你可以讓自己能力提升上去。如果換一種方法的話，也就是要大家有點存在感，多跟著別人學習，不是為了領導，更多的是自己。
職場上總會有些人，會不受領導的喜歡，但是我們也都知道，被領導重用，升職加薪也會隨之變快。做好以上，升職加薪對你來說，也只可能是時間的問題。
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