一個公司待久了，我們也無形之中融入了老員工群體，成為了名副其實的老員工。此時的我們也許已經完全不是那個當初懷著夢想想在職場殺出一番天地的青年了。
我們只想輕鬆的度過每一天，輕鬆的度過一個星期等到期待的周末，輕鬆的度過一個月就能領到月度提成瀟灑一下。輕鬆的混了一年，就領到了年終獎，加上年假可以回去過一個悠閒悠哉的春節……
然而看著剛進去公司的應屆畢業生，還沒轉正就能得到提拔……
和自己同一屆的同學也在別的公司或是中層甚至是高層……你可否心有不甘？
職場老油條，你也許該好好反省一下自己了，否則也許有一天，你會輸給一個應屆生而被裁員！
******1、把混日子思想趕出日子*****
混日子是老油條最明顯的特徵。
原本一周做完的事情，絕不一兩天做完，即使做完了，也絕不提前交……
這是老油條自認為最聰明的地方。因為做完了這件事，一定還會安排另一件事給你，而非誇獎你做得快。
從某種角度出發，這種“該一周做完的事情絕不兩天做完”的思想沒有錯，因為工作安排本來就有它自身的進度，太超前完成也許並不是必要的方式，這種情況下，對工作的完善就是質量提高的保證。再說，提高工作效率更不能以壓榨自身體力、精力為代價。
但有一些職場老油條，因為害怕新人做事情太快，顯得他做事情慢，還要提醒新人，做事情可不要太快呀，你做快了，領導會認為能者多勞，只會給你安排更多的工作，除此之外，別無好處……
根本的思想是在職場混日子，為了偷懶而拖著，明明朝九晚五正常速度就可以兩天做完，硬要拖到5天。
雖然領導確實本來就是給你5天，但這不是一個好習慣，這個習慣極易使人養成拖延的壞習慣。久而久之，你所有的事情都會喜歡拖……最終所有的不緊急都會被你拖成緊急的事情，你手頭的緊急問題會越來越多……你很快會因為拖延陷入惡性循環。
所以，無論你在職場混跡了多久，請將混日子這種思想從腦中驅除。
*****2. 敢於承擔責任不甩鍋*****
一個搬運工，他覺得搬磚頭很累很辛苦，為了不那麼累不那麼辛苦，他應該怎麼做？應該每次都少搬一點點嗎？還是讓別人幫他搬？別人又甘願幫他搬嗎？
職場老油條因為工作時間長，做事看上去吊兒郎當，但優點是幾乎不會出什麼工作事故。知道怎麼應付領導，怎麼對付新人。
也會常常利用新來的同事不明白工作分工，暗中甩鍋給人家。
但這樣的做法實際是給自己挖坑，挖一個坑可能不會絆倒自己，可能挖的坑多了，哪天掉進自己挖的坑里就得不償失。
實際上，工作上偶爾出點什麼差錯是在所難免的，關鍵是要有勇於擔責的氣勢。
勇於承擔責任，正是解決問題的第一步，你誠懇的工作態度也會為你迎來鮮花和掌聲。
所以事情不怕錯，而怕錯而不改，如果隨便講鍋甩給別人，也一定會招致別人的怨恨，不利於將來的工作進展。
*****3、向富有創造力的新人學習*****
銷售部每月都要統計各大終端的銷售數據，當然公司有專門的數據部進行數據的處理。但是這些數據畢竟關乎我們的收入，所以我們每個月都會對這些數據進行比對。這是一個很耗時間的工程，因為每一個銷售終端發給我們的數據表模板都不一樣。老員工們往往是下個月的月中才比對好上個月的數據。
直到一個實習生的到來，這樣的拖延結束了，這個實習生做了一個表格模板，細心的在每一個格子列好公式，把所有終端的數據匯總到一個表格統一了模板。
從此這個耗時半個月的工作一下子只需要半天就可以完成，而且數據的精確度有了質的飛躍。
這個實習生還修改了月度匯報的模板，使匯報內容更加的簡潔明了。
他的“偷懶”行為還有很多，最終不到一年的時間，他被提拔為省區經理，成為了公司晉升最快的人，同時也是公司最年輕的省區經理。
而這個實習生做的所有事情，其實從來不是什麼高技術的事情，數據分類匯總和透視表等等不過是計算機課的基礎，但凡有一個老員工想過這個工作他不需要十五天，他一定要半天完成，他一樣能做出這個表格模板。
遺憾的是，混日子的思維讓他們忘記了改變，忘記改變也不可怕，可怕的是他們最終害怕改變、害怕學習。於是等待他們的只有被淘汰。
職場從來都是逆水行舟、大到生活也是如此，只有不斷地學習、追求創造力，你才能體現自身價值，才能在職場裡有競爭力。而沉迷於一時的舒適，當洪水來臨，你會被毫不留情的沖走！
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