最近經常會聽到“一場疫情，讓我吃光了老本”這句話。
這些日子，企業無法復工，工人不能如期工作，但房租、房貸、車貸、信用卡等等卻不會給你延期或賒賬。
停止工作幾個月，生活就開始陷入困境甚至倒退，人們突然開始關注“防風險能力”這個詞。
平時，即便沒有遭遇天災人禍，在正常的工作秩序下，也可能發生企業裁員或其他意外情況（如重大事故、重大疾病等），你是否真的有面對這些風險的準備？
在面對一兩個月無收入的情況下，很多家庭是很難挺過去的，也許一個“辭退”就能讓一個家庭完全陷入危機。
那麼，處在職場的我們，要怎樣提高“職場抗風險能力”？
*****1. 擁有足夠的資金儲備****
“擁有足夠的存款”這是個老土又普通的應對方式，但真正能做到這一點的人少之又少。
想要有足夠的存款，就應該從根源做起。
首先，斬斷自己很多沒有必要的消費慾望，一些非發展性開支，比如旅遊、聚會等，能減少就應當減少。
其次，將生活的每一筆支出都精打細算，每一筆小的節省都很重要，累積起來就是一筆大的數目。
另外，拒絕從眾消費，不超前消費，明白這些會讓你陷入債務危機。
最後，為自己準備一個急用金賬戶，每個月定時向賬戶裡轉一筆固定資金，這筆錢不能輕易使用，把它作為你遭遇風險時候的最後保障。
擁有足夠的資金儲備，就意味著你核心競爭力與“職場抗風險能力”的增加，在面臨挑戰時，你就能夠有更多的選擇。
****2. 將自己的收入達到多元化*****
僅靠單一的工資收入維持生活開支，就會降低自己的“職場抗風險能力”，當這筆收入忽然消失的時候，你就只能束手無策。
只有讓自己的收入多元化，你在職場上的顧慮與擔憂才會隨之減少，將自己的特長與優點列出，並不斷加強這方面的能力，當你能力提升到一定程度時，變現就會更加容易。
達到收入多元化的目標之後，遇到職場風險時，你就會比身邊的人更具抵抗風險的能力，也更能為自己提供安全感。
*****3. 跟上潮流，讓自己不被淘汰****
進入職場多年，從新人一路不斷的摸爬滾打，最終混跡成為了職場“老油條”，這時候，你真的就可以高枕無憂了嗎？
答案是否定的，新人層出不窮，他們有著更新穎的思維與更敏捷的行動力，在利益至上的職場，怎樣才能不讓自己不被淘汰出局呢？
很多人會提到不斷學習新知識，可是你每天在網上看一些碎片化的知識科普文章，就是一種有效的學習方式嗎？
其實並不是，碎片化學習只能讓你有一些心理安慰而已，你更應該做的是把自己的知識體系進行梳理，學習新知識應當是系統化、體系化，簡單來說，就是不要停留在知識學習的表面，要把它學精、學好。
只有這樣的知識儲備才能夠提升你的職場價值。
除此之外，你應該在工作之餘多看看外面的世界，多參加一些高規格的活動，增加自己的曝光度，展現自己的個人能力，拓寬自己的人脈關係，打造屬於你自己的“個人名片”。
這樣，你被淘汰的時間就會延長，甚至有可能公司會害怕你選擇離開而主動開出更好的福利防止你離職。
居安思危，處於職場的人，要重視“職場抗風險能力”，只有不斷地前進，不斷地鍛煉自己的抗風險能力，才不會在風雨來襲的時候輕易折枝。
朋友，希望你能夠在職場中更具競爭力，更經得起風險歷練！
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