職場中，免不了有犯錯誤被老闆批評的時候。此時，心裡的委屈、難過、鬱悶往往都難以排解，之後面對領導又覺得更不敢進行溝通。
不要怕錯誤，有錯誤才能有進步，學會這三點，壞事也能變好事！
*****1. 控制情緒，擺正心態*****
面對領導批評時，職員最先產生的情緒往往是委屈、難過、生氣、恐懼等。
首先，將你自己的這些情緒壓下來，要鍛煉能夠控制情緒的能力。
不管在那個時候是因為什麼原因被批評，你都不能把情緒表現在臉上，這時候和領導硬碰硬吃虧的只會是你自己。
然後，換個思路去平復自己的情緒。
要用積極的心態看問題，領導批評你就是對你有期望值，而且適度施壓對你也是有好處的，能夠防止安逸和懶惰情緒的產生。
當你抱著這樣的心態去面對批評時，把批評當作成長提升，內心必然會釋懷許多。
*****2. 找准原因，更加認真且努力*****
在進行情緒控制與心態調整之後，你就應該開始思考被罵的原因。如果是你的問題，就應該承認問題，並且不要去給自己找任何藉口，也不要去推卸責任。
因為被罵被批評，對你來說也是一種及時提醒，給你敲了一個警鐘。
是犯了低級錯誤，還是承擔了不該承擔的責任？
無論是哪種情況，也都是由於自己沒有做好某些方面的工作才會讓麻煩找上自己的。
是自己的錯就要吸取教訓。如果不是自己的錯誤，也不要回懟領導，可以在問題解決後再擺明事實。
找准原因之後，你就要學會去尋找解決問題的辦法。把工作中出現的失誤、紕漏進行修補，在接下來的工作任務裡，做好準備工作，認真且努力的完成每一項任務。
你要明白一點，每次領導批評你之後，他或許也會在暗中觀察你的後續反應，如果你沒有因為批評一蹶不振，反而是以更積極的態度去面對工作，領導對你的印象會大大變好哦！
*****3. 虛心求教，使人進步*****
從個人成長的角度看，從小到大，如果沒有那些批評，我們或許很長時間內都看不見自身的不足。抱著這樣的心態去面對職場中的問題，你的眼界會更開闊，看到很多以前沒有註意到是事物。
世界上沒有完美不犯錯的人，所以，你不要因為曾經被批評過而害怕和領導溝通，或者覺得尷尬。
在認真工作一段時間之後，與領導進行及時的後續良性溝通也是非常重要的一點，可以虛心尋求領導對自己工作的改進建議，並且委婉表達自己的一些疑慮。
大部分領導都是不會拒絕自己的員工虛心求教的。他們說不定給你的某些建議會對你有很大的幫助，保持與領導的良性溝通，之後有更好的工作機會領導也能第一時間想到你。
在職場中保持良好的情緒去面對上司的批評，帶著這樣的心態去面對領導的批評，即便對方語氣不善，你依然會覺得他們的批評能夠幫助我們發現自己工作中的問題，並從中汲取更多對自己發展有利的信息，不斷提升個人能力！
面對領導批評時，聰明的你會用什麼方式化解呢？
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