現實的職場中水是很深的，一不小心就不會被領導待見，結果就是失去升職加薪的機會;有些人面對領導安排的任務都很無奈，但又不得不去做，畢竟天天加班的工作是沒有人喜歡的;當然也有些人表現的表裡不一，總是隨隨便便應付領導安排的事情，只會被領導刻意針對;大家要明白，在職場中打拼只有避免被領導收拾，自己才會有好的發展;下面就來為大家分享，四種最容易被領導收拾的下屬，想要了解的朋友們，趕緊一起來看看吧!
*****一、做事喜歡找藉口的下屬*****
在工作中，有些年輕人的工作出現失誤時，總是習慣性的找藉口，這種做法雖然不會讓自己失掉面子，但是會給領導留下沒有責任感的印象;當一個人總是完不成領導交代的任務，還喜歡找各種藉口，這樣的下屬肯定會打亂領導的機會，結果就是不再被領導待見;大家要明白，自己的工作做得好不好，至少要讓領導明白自己努力的，才能給領導留下好的印象;如果你的工作沒有做好，甚至都沒有認真對待，還總是喜歡找藉口，那麼工作的性質就變了，就會給領導一種對著幹的感覺，這種下屬肯定免不了被領導收拾;所以說，工作中喜歡找藉口的人，更容易被領導收拾。
*****二、不主動匯報工作的下屬*****
現實中那些不喜歡向領導匯報工作的下屬，一般都是非常怕事的;雖然一個默默努力的人，可以將工作做得完美，但是你的努力不知道能不能做好工作，甚至你做好的工作，還有可能被別人搶去;因此，這些不主動匯報工作的人，一般都也不會也別有出息;雖然說一個人默默無聞的工作時，能夠避免被當成出頭鳥來打，但是你連表現的機會都沒有，那麼領導肯定是不了解你的;一個不與領導主動溝通的人，肯定不會知道領導內心的想法，當然你的工作就算再認真，也可能是不符合領導標準的，那麼結果就是不被領導重用;所以說，職場中那些不主動匯報工作的人，是很難被領導青睞的。
*****三、認識不到自己錯誤的下屬*****
相信大家都明白人無完人的道理，沒有人是能夠避免錯誤的，但是也不能將錯誤視為理所當然;可是在現實的職場中，就是有些年輕人認為自己剛剛進入公司，對業務還沒有完全熟悉，認為經常犯一些錯誤是可以原諒的;但是很多基礎的事情都要出錯，那就是員工自己的能力問題了，一旦整天沒完沒了的出現錯誤，肯定會給領導留下不好的印象;不管是習慣性遲到，還是天天請假外出，在領導看來也是認識不到錯誤;所以說，認識不到自己錯誤的下屬，也是不會被領導重用的。
*****四、工作中缺乏幹勁的下屬*****有些人雖然天天上班，除了坐在座位上發呆外，一點都不知道主動做點事情，在領導看來這些人是缺乏主動干勁的;相信大家身邊都有一些這樣的同事，在領導不安排工作，或者領導不主動詢問時，他們肯定不會主動找領導，往往這些人會抱著得過且過的工作心態，他們也不會看重升職加薪;要明白擁有這種做事心態的人，領導肯定是不會滿意，畢竟這些人是月月領工資的人;在領導看來，工作中缺乏幹勁的下屬，肯定做不好重要的工作，結果不僅職場生涯會受阻，也不會被領導喜歡，最終吃虧的還是自己;所以說，在工作中缺乏幹勁的下屬，也是不會被領導重用的。
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