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職場工作，每個人都會有自己的領導，領導是與我們工作關係最緊密的人。想要職場道路通暢，首先你要有搞定領導的本事。
如何與領導相處是每個職場人的必修課。然而，不同的領導則有不同的相處模式，無法拿固有經驗給你套用，需要你不斷地觀察和總結。
但不同領導的職場忌諱就大致相同，作為員工，尤其是剛踏入職場的小白來說，最好要提前了解這些忌諱，避免栽坑。
以下10件小事看似雖小，卻往往最容易得罪領導，請盡量避免，否則你很可能會在職場上吃虧的。
1、不懂禮貌
即便是再平易近人的領導，都會在乎禮貌問題。
職場工作，禮貌是人與人之間相處的基本原則，更何況是對領導。有的人可能會覺得領導脾氣好，相處久了就開始就沒大沒小，甚至開始指責領導。
要知道領導終究是領導，他的好脾氣雖然可以不與你計較，但是在為人處世這一欄你就被打上了不及格的烙印，一些重要的機會就不會給到你。
2、抱怨
領導最討厭的員工就是抱怨型的員工！
愛抱怨的員工誰都不喜歡，滿滿地負能量。有的員工是抱怨成自然，每接到一個新任務總是習慣性地說兩句，但事情又不得不做。既然接受了領導安排的任務且無法推掉，為何不給領導積極的態度呢？
有兩位設計師，一位工作速度比較慢，一位工作速度比較快，兩人工作質量都差不多。但是同事更喜歡找速度比較慢的設計師做圖，因為這位設計師的態度好，每次接到工作單時總能熱情地應答。
工作速度比較快的設計師在接到工作單時，總是要抱怨幾句，且表現出厭煩的表情，久而久之大家都不願意找他做事，最後領導把他淘汰了。
3、抬槓
在公眾場合與領導抬槓就是對領導權威的一種挑戰，特別是領導的領導也在場的時候。
不要為你逞一時之威而感到慶幸，後面的路還長，讓領導下不了台，你也吃不了什麼好果子，除非你不打算在這家公司工作了。
在公共場合即便是對領導再有意見，都要壓制，實在忍不住就私下找領導一對一的溝通，但要注意表達方式，多站在領導的立場去表達，這樣才不容易得罪領導。
4、不忠
忠誠是一個員工的基本素質要求。
一個不忠於領導的下屬，在其他領導面前說領導的壞話，或成天嚷嚷著要跳槽或換崗，這種員工領導巴不得他趕緊離開，想要獲得更大的發展空間是不可能了。
所以，如果你想要跳槽或調崗，不要在團隊內瞎嚷嚷，要直接跟領導提。一旦提出，就盡快行動起來吧。
5、大嘴巴
不要在背後議論領導的私事，比如領導的家庭、生活習慣、三觀等等。
有的員工特別喜歡挖掘領導的各種秘密，然後在同事之間傳播。更壞的是變相傳播，無中生有，若被領導知道，小心有被開除的風險。
6、與“敵人”走太近
在職場每個人都有可能被貼上派系的標籤，如果你和領導的死對頭或者競爭對手走太近，很容易讓領導誤會你有叛變的可能。
再加上與“敵人”走太近，一不小心就可能洩露了信息，這樣領導就會對你有戒備心理。所以，一定要搞清楚你們的競爭對手，以及與領導對立的人都有哪些，與他們保持距離。
7、死板
領導不喜歡只會做事，卻不會思考不會做人的員工。
有個案例，一位員工從哈爾濱出差上海，機票特價500元，火車臥舖490元，他選擇坐臥舖，原因是公司規定普通員工出差的交通工具為火車。
選擇坐飛機他可以一天內完成工作，回到居住的城市。而選擇坐火車，他需要花費大半天的時間在路上，且還需要在上海住一晚。但這位員工因害怕違反公司規定，沒有請示領導，就選擇了坐火車出行。
結果，其他幾位出差的同事第二天都回到了公司，只有他還在上海，領導知道後認為他處事太死板了，不會變通。
8、被告知
如果你的直屬領導是通過其他人的途徑才知道你準備離職了，他會開心嗎？
當你要離職時，不要讓領導成為最後一個知道的人，最好第一個告訴他。即便是要離開，也不要輕視領導的作用，因為未來你的新工作還可能需要他的推薦。
9、與領導走太近
與領導相處要把握分寸，不要走得過近，不要以為你跟領導之間沒有什麼秘密是件好事，當這個領導調走或出現了問題時，你的處境就會很艱難了。
盡量保持一定的距離，也給雙方多一些退路，別讓自己的職場生涯捆在某一位領導的身上。
10、蠻幹
有的員工在接收到上級指派的任務時感覺不清晰，但是又不想再進一步的請示清楚，於是就開始蠻幹。
其實，提前請示既是一種防禦，也是對領導的尊重。這件工作如果做好了還好，做不好領導完全可以讓你背責任。
但如果你有請示領導，過程中的進展也有與領導溝通，那麼結果即便不好，領導也不會過於責怪你。
以上與領導相處的10個忌諱你是也否觸犯過，都得到了哪些教訓？
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