近朱者赤，近墨者黑。職場很多老實人就常因這句話吃了暗虧，在辦公室人際交往中，不懂得識別某些“不良行為”的同事，結果他們闖禍，我們跟著背鍋。
或是輕易對同事產生信任，卻在關鍵時刻被捅刀。這樣的情形比比皆是，歸根到底，職場人際的本質仍然是利益關係，老實人不懂其中的規則，很容易被“套路”。比如這3種同事，老實人碰到了千萬要遠離，決不能深交。
*****【一】口不遮攔的同事*****
小莉剛進入部門時，為了更快融入到團隊中，經常在同事閒聊時湊到一起，拉近彼此的關係。有次三個同事又圍在一起聊悄悄話，小莉馬上擠了進去，原來是在聊主管張姐的感情八卦。老員工大雄見了後，馬上喊小莉過來，說有工作安排。
大雄一見小莉就拉到一邊，警告她以後不要再湊這種熱鬧。話沒說完，張姐就走了進來，聽到幾個同事在笑話她的單身問題，沒多久，就有兩個人被辭退，另一個人被調離部門。
很多職場人聽到同事聊八卦，抱著“我就听聽，不參與”的態度坐在旁邊，但是某些不當言論被領導發現時，他只會認為你也是其中一夥，連帶被嫌棄。其次是口無遮攔的同事最不能保守秘密，
一旦知曉我們的某些私人事情，就會到處說，帶動一波謠言，影響我們的職業發展。
*****【二】仗著背景高傲自大的同事*****
大明的父親是某單位的領導，對公司的業務有著極大的影響力，靠著這層關係，他在公司裡狂妄自大，經常懟上司。氣得領導向上面投訴了幾回，但公司不好處理，只得拖著。老同事都知道要跟大明保持距離，但有的新同事見到大明背景深厚，就想著結交，結果就是試用期不過。
高傲自大的同事很容易惹是生非，我們走得太近，就會被誤傷。職場上經常會天然地形成各種小團體，很容易有“敵人的朋友就是敵人”的下意識判斷，我們盡量不要和這樣的同事走得太近，否則就是給自己樹立各種無形的敵人。
員工的背景太強不是好事，一則做得好常被認為靠關係，二則領導會顧忌，不會放心重用，碰到了多多避嫌，保持適當距離為妙。
*****【三】愛佔小便宜的同事*****
很多職場人認為，愛佔小便宜不過是小事，不要太過於糾結。但愛佔小便宜的同事很容易犯原則性的錯誤，雖然事小，卻是致命的把柄，一旦被深究，前程盡毀。
以前在體制內的某部門領導，每次出差總是用公費給家裡買些特產或生活用品，找到發票讓財務做好賬。其實每次就兩三百塊，影響不大，但幾年後被對手抓住了把柄，直接被推下高位，連帶著財務，和幾個核心下屬，都給下放到子公司。
遇到這種情況，我們還是得遠離，不要因小失大。職場上問題的大小，是以問題的性質來衡量的，違背了原則，再小也是大事。被佔小便宜事小，被連帶著懷疑個人品行，那就是天大的事，必須謹慎。
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