職場中，好脾氣並不一定會讓你發展得越來越好，也有可能會讓你錯失良機，失去發展的機會。
王麗是一個脾氣很好的人，每次不管領導說什麼，都言聽計從，同時請求幫忙，也從來不會拒絕，在公司裡，是公認的好脾氣。
相反，與她同時期進入公司的張華，學歷不高，從來不加班，還常常耍小脾氣。
職場中，不是好脾氣就能夠得到升職加薪的機會。後來，公司一個領導離職了，兩個人都有機會升職，最後領導選擇提拔了張華。
為什麼脾氣好的人沒有被提拔？不是因為學歷的差別，也不是因為能力的差距，而是因為脾氣。
要想在職場中混得好，不能沒有任何脾氣，適當的有些小脾氣，會讓你發展的更好。
一、會發脾氣的好處
1、堅守原則和底線
每個人都有自己的原則和底線，如果一味的忍讓，沒有任何脾氣，只會失去自己的原則和底線。
職場中，有些老實人經常被領導和同事欺負，每次不管對方什麼要求，都會爽快的答應。
其實，每次提出的要求，都是在試探你的底線，如果你沒有任何的回應，不會拒絕也沒有任何脾氣，就會成為一直任人宰割的小綿羊，總是被欺負。
欺軟怕硬、得寸進尺是人的天性，如果一再忍讓，沒有脾氣，就會丟失自己的原則底線。
所以，工作中，適當的發脾氣表達自己，也能夠表明自己的原則和底線，避免被欺負。
2、爭取更多的利益
俗話說“會哭的孩子有奶吃。”在適當的時機發脾氣，能夠幫助你爭取更多的利益和機會。
如果一味的埋頭苦幹，不懂在領導面前表現自己，不僅會失去發展的好機會，職業發展也會受到限制。
比如，領導需要你策劃和執行一個線下活動，需要很多資源和公司人員的配合，如果你不主動與領導申請，領導會默認你不需要。
但是如果你主動和領導提，並且積極的爭取，並帶有一些情緒，就能夠順利獲得資源。
所以，在工作中，不要總表現的無所謂、老好人心態，要在適當的時候，表現出自己的脾氣，堅守自己的原則和底線，也能為自己爭取更多利益。
二、正確的發脾氣
高情商的人從不亂發脾氣，而是會選擇合適的時機發脾氣，讓自己的情緒表達恰到好處。能夠做到既不委屈自己，也不會惹惱對方。
那怎麼正確的發脾氣呢？教你簡單實用的2招，讓領導對你刮目相看。
1、敢於拒絕
職場中，一定要學會拒絕，否則就會成為職場軟柿子，總是被欺負。
比如，我的同事李明，就是一個不會拒絕的人，不管領導安排工作，還是同事請求幫助，都會答應。
結果有一次，李明請假回老家辦事，沒來上班，第二天上班，根本沒有人關心他怎麼了，所有人都在埋怨他。
所以，在職場中，對於不合理的工作，要敢於拒絕，表現出自己的脾氣，才不會總是被欺負。
我們要保持自己的善良，但在善良中也要帶一點鋒芒。
2、利用專業
內行看門道外行看熱鬧，職場中，有些人總會對別人的工作指指點點，說三道四。
仔細追究後會發現，對方根本不懂其中的緣由，甚至毫無所知。
比如，我們公司的設計師小董，每次設計完活動海報後，都會給身邊的同事看。
但是其他人都不懂設計，還總是指指點點，挑三揀四。如果我們任由對方挑毛病、提出意見，就需要不斷的修改。
畢竟每個人的眼光不同，沒有辦法讓每一個人滿意，所以，在這種情況下，就要用自己專業的知識去反駁對方，讓對方看到你的脾氣。
因此，職業能力要很強，為自己披上鎧甲，在職場才會發展的越來越好。
最後
在職場中，好脾氣不代表軟弱，要在合適的時候，露出自己的鋒芒，這樣不僅會擁有好人緣，還能越混越好！
—— END ——
|
觀看 105072 
