職場中越是聰明的人，越喜歡幹這三種傻事，實則暗藏好運

職場上跟生活還是有所不同的，想要在職場上混的風生水起，還是要有一點小心機的。如果只知道默默無聞的幹活，聽信那些是金子總會發光的話，那你的升職之路必然是"路漫漫其修遠兮"。而聰明的人則有自己的辦法，在職場中越是聰明的人，就越喜歡幹這三種傻事，實際上好運就藏在其中。

*****第一種：做領導的小跑腿*****

這種事情很多人是不願意去做的，因為他們覺得工作只要做好本職的事情就可以了，給領導去跑腿服務太傻了，又不會給工資，反而增加自己的工作量。但是聰明的人對這種事卻有著自己的理解。

實際上大量過來人的經驗證明，如果能夠多多的幫助領導去做一些生活中的小事，真的會讓你跟別人不一樣。因為你經常幫助領導東跑西顛，無形中就會提升領導對你的依賴和信任，而且還會覺得你是​​個任勞任怨的人，自然對你就會有一種無形的好感。

這樣下來，一旦有空缺的職位或者良好的資源，領導第一個想起來的肯定是你，如果你工作中出現問題也會輕描淡寫的一筆帶過，總之無形中就可以得到領導的青睞。

經常去做領導的小跑腿也能獲得更多與領導交流的機會，自然對公司的事情就會相對了解，同時也能更加了解領導的喜好，在平時的工作中就可以揚長避短，不去惹怒領導，從而能獲得領導更多的喜歡。聰明的人都懂得使用一些普通人不會用的手段，去走一些升職加薪的捷徑，看似是傻事，實際上好運就在裡面。

*****第二種：多去別的部門幫忙*****

這同樣是被很多人認為是傻事的一種行為，大多數人都覺得，我自己是做這份工作的，只需要紮根於本職工作就可以了，何必無端的增加自己的工作量呢，有這種幫忙的時間，不如好好放鬆。

實際上現在的企業對綜合型的人才需求越來越大，如果你有一顆做領導的心，就必定要對所有的部門都有所涉獵，不要求精通，但是粗略的認知還是要有的。否則做領導的連部門的職能都不清楚，又怎麼去合理的分配任務呢？看似去別的部門幫忙是在白乾活做傻事，實際上是一個提升自己的絕佳機會，也能為未來自己的晉升之路做好鋪墊，成功都是留給有準備的人的。

另一方面，多去別的部門幫忙可以獲得很多人的好感，跟很多人能夠互相認識並結交，這樣能夠獲得一個好人緣，以後做了領導就可以得到更多人的支持，同時也就不會導致別的部門的人連你名字都沒聽說過的尷尬局面。

當你能夠在各個部門都混得風生水起，對他們的工作都有了基本的涉獵的時候，你就能成為一個綜合性的全面的人才，自然就會受到重用。因此，越是聰明的人，越是喜歡做這種傻事，實際上里面蘊含著大智慧和接下來的好運。

*****第三種：經常性的自我推薦*****

一個公司的人那麼多，領導很難對單獨的某個員工留下很深刻的印象。但是這不代表就是死路，我們可以通過自我舉薦來增加領導對你的印象，讓他知道，還有這麼一個渴望晉升的年輕人，在努力的往前走。

很多人覺得，自我舉薦是一種傻事，如果領導覺得你有能力，即使不申請也會來找你談，經常性的這種自我推銷式的行為，可能會引起領導的不滿。但是實際上並非如此，正所謂"不想當將軍的士兵不是好士兵"你如果想晉升，就要讓領導看到你的野心，當他看到你對晉升的渴望，就會覺得你對工作有著極大的熱情，自然就會多多注意你的能力和行為。

當然，也要擁有一定的能力，你實力不夠是沒辦法去說服領導的。但是正應了那句話，你努力不一定會成功，但是你不努力一定會失敗。

經常性的自我推薦是一種大智若愚的手段，首先要讓領導注意到你，才能有晉升的機會。這種行為可能別人覺得很傻，但是真正的聰明人知道，這背後是連接著好運的。

結語

聰明的人往往能夠使用別人不會用的手段去為自己爭取更多的機會，正所謂大智若愚，這三件傻事看似很傻，但是暗藏好運。