我們在哪家公司都不可避免會遇到一些職場人精，也就是一些會來事的職場人士。他們受同事喜歡領導重用，在職場混得很開。為什麼呢？因為他們在工作中很注意方法技巧，學會這三點，你也能在職場混得開受大家喜歡。
*****第一：工作要讓領導看到*****
以前說「酒香不怕巷子深，現在酒香也怕巷子深。」作為職場人士的我們，努力幹活的同時，也要適當表現一下自己。其實我們也害怕領導看不到我們做的工作。
只有我們做的工作能讓領導看在眼裡，他們才會注意到我們。怎樣才能讓領導看到自己所做的工作呢？
我有一位同事做的就很不錯可以借鑑。自從我接了一個自媒體項目幾乎自己天天在加班，領導看見看不見我不知道，但是每天的工作只多不少。很偶然有一個美工的同事，當時客戶要的一張圖比較急，所以沒辦法留下來加班。
當時我十點多走了，雖然她是個職場老人但也是個女人，我提醒她讓她早走一點，夜裡確實不安全。她說忙完再走。只聽見11點多工作微信群里滴滴一聲，加班的同時把客戶的圖發到工作群裡，詢問設計總監是否有哪些還需要優化的？
我當時很納悶，這一般都是客戶要求該怎樣改就怎樣改，不牽涉設計總監任何事情。後來才明白這個道理。
*****第二：積累好人緣*****
我有一位同事是迪迪，她很會為人處事深受同事們的喜愛。記得她有一次去杭州遊玩，也沒有忘了同事，假期回來，給同事們帶了一大包好吃的來慰勞大家。有時候還會買零食和大家分著吃，雖然很少但是心裡想著大家，大家都心裡特別喜歡她。
新同事來了，她還主動帶著她熟悉環境，安排吃飯等一些生活上的細節問題。所以當她有什麼事情，大家也很樂意幫忙。前幾天她搬家同事們都去幫忙。
這種好人緣是她積累出來的，在職場中少不了。
*****第三：凡事大度不計較*****
雖然迪迪是個女生，凡事很大度不計較。我作為公司的運營策劃，而且是公司唯一一個。
由於一開始來不熟悉情況，我想著客戶都應該由我來對接，運營策劃方案。沒有經過迪迪，我也主動為她對接的客戶做了運營策劃方案。
過後我的領導提醒我，方案是有提成的。服務之前要經過每個項目的組長，也就是迪迪同意才可以，不然搶單子的嫌疑。迪迪不僅沒有計較，而且後續後台數據；由於我操作失誤，給客戶造成了不必要的麻煩。迪迪還伸出援手，幫忙處理後續事情，直到事情完全解決。
經過這個事情，我更敬佩她的為人和處事方式，也明白了她為何總是能夠得到大家的喜歡。
職場人士在工作中，做到這三點：工作要讓領導看到，積累好人緣，凡事大度不計較。不僅混得開，而且大家都喜歡。
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