職場中，這3種領導千萬別跟！

在職場，跟不跟人不重要，重要的是要跟對人，如果你一旦跟錯人了，那麼你再有能力也白搭。

作為剛畢業的職場新人或沒幾年工作經驗的人，你的直屬領導的三觀對你之後的做事風格會有很大的影響，所以，如果你一旦發現你的領導某一方面有問題，那你就不要遲疑，馬上收拾收拾走人吧。

那麼，到底哪些人不能跟呢？老司機告訴你，以下這三種領導千萬別跟。

01 放你自由飛翔的領導

可能你會覺得領導不管你，你愛幹嘛幹嘛，想怎麼做就怎麼做是一件很爽的事，沒人管，多自由啊。可是，你要想想，這個領導他不是你爹，不可能讓你一輩子自由飛翔。

這樣的領導有時候也是他沒有能力的一種表現，因為他沒有比你更強的能力可以指教你。還也有可能是這個領導壓根就不想提拔你。

很多人都會抱怨領導經常批評他，從而想著要離職。而事實上，這種領導才是你真正應該跟的人。職場裡，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話？

02 承諾不兌現的領導

上個月說好的如果完成工作任務就給我加薪呢？不想加，或者加不了那就別承諾啊。

職場中經常碰到這種隨便承諾卻從來不兌現的領導。這種領導總喜歡利用你的某種心理，讓你為他賣命，最後又打情感牌，把承諾的責任甩的一乾二淨。

你為什麼要遠離這種領導？

1、他承諾了你，卻沒有兌現，人品不行；

2、只是在利用你完成他的任務

像這種給你希望卻又讓人失望的領導不跟也罷。

03 喜歡莫名其妙發脾氣的領導

如果你做錯了事，領導對你發脾氣也算情有可原，但如果是那種莫名其妙就對你發脾氣的領導，那你還是遠離吧，搞不好有一天你就抑鬱了。

講道理，我們是來學本事的，不是來受氣的，都是爹媽養的，我為什麼要平白無故受你的氣？
 

一個不能管理自己情緒的領導就不是個會領導人的領導，你也別指望他能給你帶來什麼本事。

跟對人了，那麼你會成長的很快，你能從他身上學到技能，能從他身上學到做事做人的方法，所以，假如你正在跟的領導是個做事做人都有問題的人，那就趕緊遠離吧。