01.氣量狹小的上司，既要利用你，又要排擠你。

一位資深人力資源高管曾說過這樣一句話：“百分之九十九的優秀員工，不是被工資低所逼走的，而是被主管所逼走的。”

混跡職場多年，深以為然。

主管作為一個最小的“領導”，往往行使著“縣官不如現管”的特權，下屬能力再強，工作態度再好，只要他看不順眼，做得再好都是瞎子點燈白費蠟。

一位名為“且聽風雲”的網友向我吐槽：她在一家公司做文字秘書六年，工作能力有目共睹，一把手也終於被打動，提拔她做辦公室副主任。

任命下來，所有人都來向她道賀，唯獨她的頂頭上司，辦公室主任一臉地鄙夷和不屑，甚至當眾質問“你也配？”

這位網友說，雖然她很是氣憤，但並沒有當眾懟回去，只是從此以後，對這個一直以來對她頤指氣使還極力打壓她的辦公室主任，不再正眼相待，不再有任何招呼。

由於工作失去了重疊和交叉的部分，從前一直不斷給她找茬的辦公室主任，既失去了一位得力助手，也無法再極力抹黑了，好長一段時間都鬱悶不已。

其實，職場中，這樣的主管一抓一大把，他們對下屬的態度很明確：把所有事情做好，把所有功勞搶占。若是下屬中有“冒尖”者，有可能危及到他們的地位，那就處處“挖坑”，最好把他們排擠出局。

對此，真正厲害的人，懂得隱忍不發，在沉默中蓄積力量，在委屈中撐大格局，迎來“破繭成蝶”的那一天。

02.虛榮的朋友，可以共苦，無法同甘。

秦朝末年，農民起義領袖陳勝，在還是為人傭耕的時候，曾發出感慨：“苟富貴，勿相忘。”

一同勞作的人紛紛嘲笑他“想要富貴”，簡直是做白日夢，更無法預料，他的事蹟居然永載史冊。

於是“苟富貴，勿相忘”也成為見證朋友感情是否深厚的一個最有力的標籤。

有人很幸運，搭幫朋友飛黃騰達，自己也跟著走出泥濘，日子越過越好。

但更多人，遭遇卻截然相反，甚至被“恩將仇報”，把自己逼上絕路。

在《水滸傳》中，林沖不僅是個武藝高強的禁軍教頭，也是一個重情重義的性情中人。他和陸謙是發小，是朋友，相交數十年，引薦他步入仕途。

未曾想，最終要將林沖置於死地的正是陸謙，且沒有一絲絲的猶豫。

從幫助高衙內搶奪林沖妻子，到設計讓林沖提刀入白虎堂，再到野豬林裡的暗殺，及至最後，在山神廟的栽贓陷害。

陸謙忘恩負義的出發點便是：見不得林沖過得比他好。唯有除之，才能取而代之。

在貪婪的人性驅使下，多少以“朋友”相稱的人，向對方舉起了“屠刀”。所以，我們必須要擦亮眼睛，對於那些“三觀不合”的朋友，趁早遠離，才能避免無可挽回的傷害。

03.偽善的同事，你越慘，他越開心。

一直不願意相信，同事會是那個落井下石，將你往“死”裡整的人。

但現實就是這麼魔幻，因為同事之間存在的競爭關係，只要還未退休，這種“你死我活”的爭鬥就不會停息。

舉個很常見的例子，公司重新分配辦公室，那些已經退居“二線”的老員工，仗著資歷老，硬是不肯騰出單間，合併到一個大辦公室，以至於年輕的同事，哪怕是需要安靜環境寫材料的人，也依舊擠在一個大辦公室裡，白天人來人往，很難靜心伏案寫作，只得晚上加班。

對此，那些老員工有絲毫的歉意嗎？他們只會相互攀比，不管採用什麼死乞白賴的辦法，就是要保住自己的“福利”：成天沒事幹，但照樣要霸占單間辦公室，還要扯大嗓門閒聊，或者煞有介事地去請教年輕同事，如何使用電腦，如何使用手機，藉機又炫耀一把。

這樣的人，看起來，很是熱情，尤其是對年輕同事，不是幫著他們吐槽工作有多辛苦，就是對其個人生活噓寒問暖，還時常在一把手面前，做些“不遺餘力”地推薦，順水推舟的人情做得天衣無縫。

實際上，只要他們一開口，就莫不是在為自己“做打算”，如果你不小心接了他們的話，就成為妥妥的“背鍋俠”了。

只有你想像不到的，沒有他們做不出來。

所以，對於偽善的同事，不理不睬，才是對自己最好的保護。

結語：人們之所以見不得你好，是因為，你如同一面鏡子，照出了他們身上所有的劣根性：你有多真誠，他們就有多虛偽；
你有多善良，他們就有多惡毒；
你有多踏實，他們就有多浮華；
你有多敬業，他們就有多油滑......

總而言之，你的存在，就是他們最不願意看到的，是將他們“比下去”的參照物。
所以，他們當然會想盡一切辦法，抹黑你、算計你，最好是徹底“整死”你。當然，對此，我們心知肚明即可，最好的報復，就是用實力打臉，用無視回應，用更優秀讓他們望塵莫及。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAAq1sHG5PXerF2-ua4ayNLS4WwpvhtMFpCo0vSUf5rt04/?source=tuwen_detail