 「天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。」
人在職場，想要立足，同樣凡事要靠自己，少一份怨天尤人，多一份自我苛求，才能在激烈的競爭中站穩腳跟，才能實現從「青銅」到「王者」的逆襲。
01.新人想要被“信任”，憑藉的是可靠。
初入職場，態度比能力更重要，一旦給領導者和同事留下「可靠」的印象，能力差點都會被寬容和諒解，並且得到熱心人的幫助，由此迅速成長。反之，則讓人大跌眼鏡，原本的好印像也會急轉直下。
我的同學阿梅在一家單位做中階管理，因急需招一名宣傳員，就憑藉著僅有的幾次合作機會，對長相帥氣、工作能力還過得去的媒體人小方很是看重，不遺餘力地向主要領導推薦。
阿梅所在單位，薪資待遇好，工作環境好，想要進來的人很多，小方就這樣「不費吹灰之力」進入了這家單位。
但小方的感激，似乎只停留在嘴上，因為在開年的第一場重要會議的會場佈置和資料發放中，他不僅遲到了，而且將資料發錯了，造成了重大失誤。
一向穩重矜持的阿梅也忍不住當場斥責了小方，但小方卻表示很無辜，遲到是因為堵車，資料發錯是因為同事遞給他的就是那些，絲毫不提自己需要認真準備。
經此一事，小方給大家留下的為數不多的好印象就此煙消雲散了。而他似乎還不在意，依舊慢慢悠悠，做工作也絲毫沒有專業度可言。
很快，小方就成為眾人厭棄的對象。
身為職場新人，小方可謂「幹啥啥不行，不靠第一名」。有了這樣的標籤，即使繼續待下去，也毫無懸念會成為「邊緣人」。
02.「素人」想要被信任，憑藉的是可靠。
其實，不光是職場新人，哪怕是一個工作多年的“老兵”，也依舊要保持“靠譜”的形象，一旦失誤，多年來一點一滴累積起來的好形象、好人設就毀於一旦了。
對於平凡如你我的「打工人」來說，想要成為被重複使用、被提拔的對象，唯一的捷徑就是讓自己變得「可靠」起來。
我的同事汪姐，有著紮實的文字功底，公文、散文、新聞報道可以隨時切換自如，雖然已經年過四十五，依然筆耕不輟學。
這幾年，單位一把手換得勤快，幾乎每兩年就換一次。每一個新領導上任，大家都如履薄冰，唯恐自己入不了領導的“法眼”，想盡法子討好領導，成為了一種風氣。
汪姐卻顯得格格不入，她既不會排隊，去搶趕著給領導匯報工作，也不會費盡心思如何“出風頭”，她只是一如既往，把工作做到極致。
每一篇領導講話稿，每一篇新聞報道，每一篇小散文，她依舊認真對待，因為要寫出新意，寫得貼切，就離不開每日讀書看報，更離不開深層次的思考。
所以，汪姐的日子，幾乎還是一成不變，讀書、寫作、出稿，一點一滴，用她的文字，展現她的思想，她對於工作的態度。
少了幾分功利，多了幾分「草灰蛇線」的佈局，讓外行的領導，也能從她的一件件作品中，感悟到工作的著力點，漸漸地，被邀請到參與重要會議、重要場合的機會越來越多，即使職位和等級不高，卻無一例外，被領導者視為「智囊團」。
當然，汪姐的“特立獨行”也時常被人黑化為“目中無人”和“自恃清高”，被打了很多“小報告”，但終歸，單位裡少不了這樣的“能幹事”的人，所以，汪姐憑藉著實力為自己贏得了一席之地。
03.「領導」想要被擁戴，最大的秘籍是「可靠」。
領導者想要贏得部屬的尊重和愛戴，光給錢並不能解決所有的問題。
相信很多人都有過這樣的經歷：上司啥也不懂，只會一味擺譜，對於工作沒有主張和看法，卻在最後關頭，無端指責，給員工扣上“不尊重領導的帽子”，各種打壓。
這種領導，員工能給予的，也僅剩表面上的「唯唯諾諾」了，一旦涉及到核心利益，沒有誰會選擇支持。
相反，員工們最歡迎的領導，不僅是專業能力強，而且能與員工幹在一起，想在一起，出現問題時，能夠把責任攬在肩上，絕不讓下屬當「替罪羊」。
只是，這樣的領導可遇不可求，很多時候，員工都必須“夾著尾巴做人”，每天都過得小心翼翼。
真正能走向高位的領導，往往越是平易近人，他們雖然也利用下屬，但懂得“投桃報李”，不管是待遇上，還是情感上，都能讓下屬感覺到“被重用、被重視”，從而形成“士為知己者死」的心理，處處維護領導。
結語：年，已經過完了，新年的工作，也正式開啟了。新的一年，不管你從事何種工作，都不妨讓自己變得更加「可靠」一些，不管是做事，還是為人，當你成為一個值得被信賴的人，成功的大門就已經為你開啟了。
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