為什麼公司寧願給新人高薪，也不願意給老員工加薪？這些原因扎心了

職場存在著這樣的現實，公司從外面招來的新人，工資總是比老員工要高，這讓老員工心裡特別不爽，在公司幹得久，對公司忠心耿耿，到頭來卻還不如一個新人的工資拿得高，這讓老員工情何以堪啊。

為什麼會有這種情況出現呢？依道理，老員工對公司忠誠度高，經驗又豐富，應該是每一個公司的寶貴財富，給老員工應有的薪酬待遇，既是留住他們的根本，也是對他們所做貢獻的回饋，這不是應當的嗎？

但現實卻並非如此，有的公司的老員工在一家公司乾了五六年，也就像徵性漲了點薪，一旦有人辭職，公司招來的新人，卻都超過了老員工的工資，這確實讓老員工難以理解，難道說他們不如新人重要嗎？公司是要逼他們辭職嗎？

如果說一家公司如此，那叫特例，可大部分公司都是這樣，那就是一種普遍的現象了，一種存在意味著合理的現象，為什麼會存在這種情況呢？主要有三個現實的原因。

第一，老闆都是摳的

公司的營運目標是獲利，怎麼獲利？無非兩項，一是開源，就是賣更多的產品，二是節流，就是少花錢，如果開源賺了一塊錢，而節流省了一塊錢，那麼就等於公司賺了兩塊錢。

所以，節流的作用不亞於開源，這就是老闆拼命控制人工成本的根本原因，因為人工成本是最可見也最容易實現的節流。

有人說，老闆真是太摳了，既要馬跑又不給馬兒草，這是再正常不過的了，老闆就是為了賺錢，能少點支出當然不想多給，尤其是對基層員工的投入，更是無比吝嗇。

職業經理人剛開始提出全員加10%的建議，老闆不同意，改到中高層加5%，基層加10%，老闆還是不同意，最後又降到中高層加2%，基層加5% ，老闆才勉為其難地同意了，據說那個職業經理人前前後後跟老闆談了十幾次才確定下來的，有人戲稱這是割了老闆的肉，老闆怎能不心疼？

第二，把住了老員工的脈

很多老闆都對漲薪這個問題感到頭痛，不給老員工漲薪嘛，底下不滿情緒日漸增多，離職的人越來越多，可如果給老員工漲薪的話，那就是一個系統性問題了，你給一部分人漲，不給另一部分人漲，行嗎？你給這個部門的人漲，不給那個部門漲，可以嗎？你給老員工漲了，入職一段時間的新進員工要不要漲？

如果給全公司的人都漲薪，那就需要多支出一大筆錢，相當於公司的利潤少了一大半，甚至於有可能會導致虧損，你是老闆你會怎麼做？

更何況，老員工雖然對薪資不滿，但並不一定會因此辭職，因為有的老員工在公司十幾二十年了，出去了也不知道怎麼找工作，有的老員工把家都按在這邊了，要辭職談何容易，還有的老員工儘管不滿，但是比上不足比下有餘，也不敢輕易辭職。

而且，這些老員工大都是基層員工，他們的工作都是可以被替代的，他們走了，隨時可以找到可以替代他們的人，可如果因為走了幾個老員工，就要全員漲薪，那這個成本也太高了，不到非不得已，任何老闆都不會傻到這麼幹。

難道說，老闆就不想招來的新進員工薪水跟老員工一樣嗎？又省錢，又能避免內部薪資失衡，這誰不想呢？可是，臣妾做不到啊。

這些年，隨著物價水準的提升，外部薪酬水準已遠高於大部分公司的內部薪酬水準了，舉個例子來說，某公司某個基層崗位的月薪是五千，而外面這個崗位的薪資水準已超過了五千，最高七千，平均值為五千八。

那麼這個時候要從外面招募這個職位，五千還能招到合適的人嗎？不是一定不可以，但是很難對吧，如果招聘十個人，可能其中二三個可以接受五千這個薪酬，剩下的七八個人可能就要五千五甚至六千了，可問題是，你要找多少人才會有一個人願意接受呢？你又等不等得起呢？再者，願意接受這個薪資的人是否又符合職位的要求呢？

有人說，如果求職者要求的工資太高，可以不要呀，當然可以不要，可是你就找不著人了呀，要從外面找，就要給多錢，這就是無奈的現實。

有人看到這，可能還有點懵，既然大部分的公司同崗位的薪酬都差不太多，那為什麼就不能以同樣的薪酬招到人呢？

為了方便大家理解，我們來打個比方，A公司A崗位的薪水是五千，B公司A崗位也是五千，假如你就在B公司的A崗位做，你從B公司跳槽了，A公司給你五千你要去不去？我相信不去的多，為什麼呀？太簡單了，你跳槽為了什麼呀，不就是為了升職加薪嗎？給你一樣的工資，那你還跳個嘚呀。

老員工與新進員工的薪資矛盾是每個公司長期存在的問題，也是很難解決的問題，要不然很多人就不用透過跳槽來實現漲薪了，老員工要明白這個現實，要從公司內部漲薪，要嘛升職，要嘛跳槽，如果無法升職，那麼就只能跳槽了，不用不滿，因為你再怎麼不滿，這個問題還是會存在的。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAAcY-K9cULOUsxQqyAuPd7NYPmxNdInxw9G4r7qLWzvfk/?source=tuwen_detail