很多人都不滿意自己的工作，於是過完年就準備辭職，但卻被上司苦苦挽留，從而動搖了離開的決心，甚至感動到不再離開。殊不知，上司嘴上說著：求你留下來，心裡卻想著：早晚叫你滾蛋。不信的話，你仔細往下看。
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。
其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
當你要離開公司的時候，通常會發生以下場景：
1.提高薪資--「留下來吧，我給你加薪升職」
這是最通俗常見的做法，領導不願意讓你走，除了你真的時不可或缺的人才外，更多的時他處於自身的考慮。他的團隊穩定性，KPI，工作業績，再招聘培訓等等。
2.畫大餅--「都一起努力工作這麼久了，有什麼想法咱們好好聊聊，未來肯定時咱們的」
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的OFFER機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
3.感情牌--「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎」
非常多的公司領導會以公司培養了你這麼久，為你付出了這麼多，團隊關係這麼好來挽留你。甚至每天不停的找你談話。之前小編的一個朋友要離開某外資公司，當提出離職的第二天開始，teamleader，經理，總監，甚至VP都出動了，從上班一直談到下班，車輪戰，拋出了各種橄欖枝，弄得朋友都不知所措了，最終心軟答應留下。
4.威脅牌--「這個圈子就這麼大，從我這走了，你也別想混了！」
這樣的情況的確出現在某些領域內，老闆認為自己可以一手遮天，仗著自己在行業內的關係，打壓想要離職的員工。遇到這樣的老闆，真的只有一個字，走！就像蔣欣在電視劇《凡人的品格》中被方欣然打壓一樣，悲催的不要不要的！
那就只能坐以待斃了嗎？小編給你支幾招：
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*離職前，想清楚自己要的是什麼，薪資，發展，公司還是別的。現在的公司到底能不能給你，如果有機會，就和領導提出申請，如果沒機會，拍拍屁股走人，頭也別回。試想，如果提出離職就可以給你加薪升職，那之前為什麼不這樣呢？升職以後，老闆的信任還有多少呢？
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*不要相信「鱷魚的眼淚」。工作中的感情時最脆弱的，即便時知遇之恩，也早已在多年的努力工作付出中回報了。人挪活樹挪死，誰也不可能一輩子只給一個人打工。堅定的去尋找屬於自己的路！
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*側面打聽一下公司的離職流程，不要在答應了新公司offer以後，發現自己的離職手續繁瑣的要命。
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*一定要有離職證明，這個很重要！
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*如果合理溝通無法達到目的，編輯好離職郵件或書面離職信，提交直線領導和HR，一個月後，合理合法的可以走人！
你在離職時，領導刁難你了沒？
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