你有沒有想過這個問題，每當我們提出離職，老闆如果出言挽留你，你是怎麼打算的呢？
當開出一些誘人的條件出現在你眼前的時候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？
我想，大部分的人都會這麼假想：
「如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。」
那麼事實果真如此嗎？
領導挽留你
答案是現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠↓↓↓
先 • 穩 • 住 • 你
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心裡對你的信任已經大打折扣了。
在我們中國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常，此處應該有掌聲。
如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
對你態度發生了變化
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/5。
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的Offer機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到革命勝利的那一天，餅很大一定要同享才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。
讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
不想被勒索
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」
這才是正經公司的會給你的正經答覆。
當斷不斷，必受其亂！
所以，辭職這事可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。
所以離職你準備好了嗎，準備好了別猶豫，沒準備好千萬別離職，最後祝天下所有打工仔都有個好前途！
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