俗話說：“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑。”
同樣的目的，但表達方式不同，造成的後果也大不一樣。
初涉職場，小雪因為生性好動，一度成為辦公室的“開心果”。
不過，長此以往，她不加潤飾的講話方法，逐漸令人生厭。
有一次，她看到王女士穿了一條俏麗的裙子進門，
即時“嘖嘖”驚嘆：“王姐，你的裙子好俏麗喲！”
據說這條裙子是從金鷹買來的，
她追加了一句： “這條裙子至少要1000多元吧？你還真有錢！”
本來笑臉滿面的王女士，表情頓時添了一份為難。
月底發獎金，會計不警惕讓小雪看到了趙女士的工資條。
小雪即時在辦公室宣傳起來：“趙大姐，你獎金真多，一萬多塊，祝賀呀！”
公司對每個人的獎金是保密的，經小雪這麼一“道賀”，趙女士有了一絲不悅。
類似的片斷湧現多了，大家也議論開了：“小雪非常豁達，就是愛好什麼都拿進去說。”
“還是太小了，不懂事。”漸漸地，
小雪發現自己講話時，辦公室聽眾少了，就連講笑話時接茬的人都少了。
小雪的同事認為，辦公室交流是必要的，不過一些大家禁忌的東西最好少說為妙。
職場中，一件不起眼的小事、一個容易忽略的小問題，
如果注意不夠、處理不好，就有可能“一石激起千層浪”，搞得同事不痛快，
也為自己增添不必要的麻煩，多日的努力不僅大打折扣，也失去了做人的面子。
所以，對人說話，也要考慮到對方的接受程度，
考慮到自己是否說得不恰當，避免因自己的一句閒話引起對方強烈的瀑布心理效應。
這就要求我們在談話之前，了解對方的一些性格、習慣、談話禁忌，這樣才能把握說話的分寸。
觀看 3174 
