觀看人數：11

在職場上，當你有能力涉及到核心工作，那麼別人就會重視你，眼紅你。

如果你出現某些流言蜚語，造成你的直屬領導不信任你，甚至懷疑你，
那麼他們就不想讓你接觸核心工作，以防更多信息外洩。
而這種不信任可能來源於有其他公司看中你了，
也可能是被同單位其他部門看中，而這個部門和你現在的領導可能並不友好。

正所謂用人不疑，疑人不用。一旦你被任何理由懷疑過，他們就確定你就是那麼一類人。
當某個臨界點爆發，他無論如何都不會再用你。

一般第一步必然是不給你安排工作。

由於暫時沒有人選，他們一定會親力親為，收回你手裡的權限，重新統籌安排。

第二步就要越位管理

你的下屬是值得利用的，而且他們對現有的工作非常熟悉，沒有必要一棍子打死。
當然必須安插自己信任的人手，收集信息，以防不測。

第三步下屬就會越級匯報

這個時候，必須重新站隊。識時務者為俊傑，大家都懂。
如果真有忠心於你的人，必然會和你“同仇敵愾”。
只要完整的信息能回到你的上級，基本上確定你被架空了。

這幾步動作之後，就是給你警告。那麼降薪，調崗就可能是下一步動作了，逼的你不得不主動辭職。