對於各年齡段的職場人士，人際關係都是影響他們職業生涯發展的重大短板。
抱著對於人際關係的錯誤觀念，
很多人會在職涯初期磕磕絆絆，錯過黃金發展階段，止步於不夠理想的職級和薪資。
下級是上級的被領者和執行者，在工作中他們必然要發生各種關係。怎樣處理好這些關係呢？
一、擺正位置，不要和領導對著幹
你的上司往往是與你形成最直接利益關係的人，除非你已經有了足夠的實力，否則不要輕易得罪他。
能得罪的人只有一種，那就是不能對你進行反撲的人。
和領導意見有分岐，可以溝通，偶爾耍耍小性子都沒有關係，但一定不要直接對抗。
職場自有約定俗成的規則保持它的正常運轉，下屬保持對上級基本的尊重就是最基本的原則。
直接和主管對抗，所傷害的不僅僅是主管個人的面子，更重要的是公司管理體制的權威。
如果主管以此為理由要求公司解僱你，公司也絕對會支持。
在職場上，真遇到你特別不能接受的領導，只有兩條路，要麼忍要麼滾。
逞一時意氣，和領導直接對抗，不僅讓彼此難堪，甚至影響到你在業內的口碑。
不要忘記，圈子是很小的，背景調查就可能讓大家狹路相逢。
二、站對隊伍
“你到這個單位，你應該知道誰是你的老大”，也就是說，
“誰決定你的命運，誰可以讓你走，讓你留，誰可以給你加薪、給你升職”，這點很重要。
只要是企業，總會存在不同利益或者不同興趣的小圈子。
對於新人來說，這一點需要時間去觀察，
在沒有清楚之前不要輕易加入任何小團體，先乾好自己的本分工作最重要。
但是如果領導有意暗示你加入，迴避或者應對的技巧同樣需要注意。
三、不要鋒芒太露
低調做人，高調做事。
職場如戰場，領導喜歡你默默無聞，不居功自傲，踏實做事，又有眼色，
勇於承擔責任，敢於給領導分憂，又不喜形於色。
四、共同的愛好和共同的話題。
就像某年春晚打乒乓球小品，反應的比較好，其實這是一個司空見慣的現象，上有所好，下必甚焉。
比方領導喜歡穿白色襯衫，那你整天穿黑色襯衫或整天穿T卹，那他不會對你感冒，
所以如果他喜歡穿白色襯衫，你也要穿個白色襯衫。
這些人都模仿他動作、關鍵台詞、脾氣態度，就是你不斷對上級進行模仿，那你和他的關係會越來越近，
這是你尋求相似點和愛好，你和他不是一類人你覺得他會提拔你麼。
這是鏡像，他在你身上看到相似度。聚餐酒桌上一定要處處對領導進行維護，
給領導讓煙，倒酒，拿饅頭啥的都可以，看領導不行了你替他喝。
至於其他人會不會看扁你不重要，因為這不會影響你在領導心目中的位置，
要知道領導為什麼能成為領導，是因為他手裡有權力和資源，
所以如果他權力和資源傾向於你的話，其他事都是小事。
很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張，或者覺得和領導沒話說。
這需要鍛煉的，這裡很難籠統的講，有興趣的可以去看這本書《不會說話你就輸了》，
裡面有我們在職場上怎麼和領導、同事溝通的一些技巧，和具體的一些案例。
所以職場上和領導搞好關係的終極之道是珍惜我們每一階段時間，抓住機會，加速成長。
當然在職場上，技巧、方法、套路有很多，但最終還是憑實力來說話。
希望我們有實力的同時都能和領導處理好關係，職場上步步高升，越來越好~
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