大家都說過一個關於職場的段子：“領導沒有不正確的，決策沒有不英明的，管理沒有不人性的，員工沒有不忠誠的……”。
每次想起這個段子我都會笑一笑，就會想起職場中的你來我往和言不由衷，好似廚房中的“酸、甜、苦、辣、咸”。
【1】薪酬難以滿足。在職場中薪酬一直是讓人談起來都說不完的話題，管理層也好，員工也罷，都想多拿一點兒，發工資時，工資高的說這點錢都不夠外出瀟灑幾天，工資低的聽到這話，氣的牙根酸直發硬：我生活快成問題了，你們卻想的外出瀟灑不了幾天，真酸！說真的，大家都明白，想要高薪酬，要么肚中有墨，要么手中有貨。沒有這些，不管你去哪裡，你氣的只能牙根酸。
【2】職位難以鞏固。在人才的快速流動的時代，大家都知：長江後浪推前浪、前浪拍在沙灘上。如果你不想被拍在沙灘上，繼續過甜美的日子，你只有努力、通過對等的價值交換來鞏固自己的職位，否則，你還在幻想什麼甜美的日子，你的職位能保全你就偷著樂吧。
【3】權利難以長久。人到一定的層級，越往上走、越困難，別人都看你風風光光，實際你是從頭到腳苦透了，HR的擔心人留不住、營銷的擔心業務上不去、生產的擔心產品出不來，財務的卻在發愁什麼時間“米”才能下鍋。你苦老闆比你還苦，如果你長時間不出成績，老闆乾脆不再給你甜頭兒，直接就給你來個權力移位或權利分割。
【4】真情難易得到。這裡講的此“情”非彼“情”，我和大家講的是有奉獻之情，有創造價值之情，有顧全大局之情。否則，老闆稍微給你上點眼藥，就會辣的你兩眼裝滿淚，說直白些“無用就無情”。
【5】慾望難以消除。古語講“人心高過天，做了皇帝想成仙”，慾望是好東西，慾望如淡淡的白開水，加那麼一點鹽，瞬間皆成美味。職場的薪酬慾望也好，職位鞏固的慾望也罷，控制的好，能激勵自己上進，控制不好，將墮入痛苦的深淵。希望大家工作之餘多學習，修煉好自己，一切將水到渠成，否則你所有的慾望將變成無望。
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