職場上有職場上或明或暗的規則需要我們遵守，不管你是想與同事把關係處好，還是想女領導保持著融洽的親密度，都必須把握這些基本的規則，特別是涉及到一些是非曲直的時候，哪些話該說，哪些話不該說，必須把握清楚，下面這些話，這睦事，領導問的再急切也不能亂說：
【1】扒窩揭蓋子的事——所謂揭蓋子的事，就是徹底查清某種現象，或者某個不可告人之事的事，這種事千萬別從你嘴裡抖露出來，除非你不想在這個單位乾了，即使你離開這家單位，對你之後的職業生涯也會受到影響，不要覺得這是一件很了不起的事，但主是這種事，都不是你想的那麼簡單，牽涉到方方面面的利益，到時候你洗都洗不干淨，道理很簡單，你怎麼搞這麼清楚，是不是有什麼貓膩？
【2】串通聯合的事——不管領導用如何的誘導方式，這種背叛人的事最發不要做，既然是串通聯合的事，就說明你參與其中了，就要講個義字和道字，切不可圖一時嘴快而忘記了你們串通的初心，這種情況十有八九領導兩邊忽悠查清事實的。
【3】傷害領導的事——比如下面的人對領導進行了惡意的中傷，領導聽說了，但不具體，找你了解這個情況，這個時候一定要把事情往簡單了說，傷害領導的事不能說實話，因為這些事通常是無法考證的，你何必去捅這個馬蜂窩呢？
【4】讓領導丟面子的事——這種事情更不能做，比如領導的一些低級錯誤，或者鬧的一些笑話等等。
【5】出賣同事的事——不管這個出賣是正義的還是中肯的，這種事都不可以做，一是會影響到大家對你的看法，二是大家售後不會再對你信任，能裝糊塗的還是裝裝吧。
【6】損人害己的事——就是那些讓別人受到損失（不管名義上還是物質上），自己也受到損失的事，比如在你的管轄區域出現了差錯，但你清楚的知道對方不是故意的，這個時候你這個事告訴領導，對方會受到處罰，你也會受到懷疑。
【7】刨根問底的事——記住，很多事情都並非你想的那麼簡單，領導想追查一個事件的時候，保持沉默是最好的態度，特別是那些刨根問底的事，更不可隨便亂說。
【8】追究別人責任的事——追究別人責任的事是領導最常見的詢問，遇到這種情況時，能搪塞的還是搪塞過去吧，在職場上誰和誰也沒有多大的仇。
【9】決策拿主意的事——雖然這是領導對你信任的表現，但這種不能確定好一壞的事，最後一定要讓領導拿主意，別到時候出了問題讓你找不著北。
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