一些初入職場的人，看到大老闆偶爾跟自己說了幾句話，或當面誇獎過幾句，於是對領導的領導充滿著幻想，幻想著大BOSS能重視自己，能越過重重阻礙看到自己的才能，突然提拔自己。想法總是好的，現實總是很殘酷的，因為在大領導眼裡，你表現得再好也只是他的下屬的領導有方。其實在領導的領導眼裡，你跟稻草一樣。
曾經在一家公司做過總經理助理，經常見到老總在我面前談到一些銷售人員的表現，說到底老總所有的銷售政策都是朝銷售總監傾斜的，他只要保證銷售總監能滿意就行了，底下的銷售人員的死活就無關重要了。因為在他眼裡，銷售總監是公司的中流砥柱，是不能出差錯的，至於下面的員工只是銷售網上的一些點，鐵打的營盤流水的兵，來去都不重要。在這一刻，我頓時明白了，有時候你再努力，在領導的領導眼裡，就像一根稻草！
既然大領導眼裡，你連草都不如，為何他們要重視下你了？
1、領導的領導重視你，只不過是為了製衡你的上司
經常在一個公司裡出現領導的領導直接越權來過問你的工作情況，一般人以為你是得到了領導的領導的重視，其實不然，他只是害怕他下屬對他隱瞞信息，想讓你在中間充當眼線。同時也是告訴你的上司，你小子給我認真點，否則我找機會換掉你。你以為自己得到了大領導的親睞，其實你不知道的是你的上司可能已經對你下了殺機，他會想辦法除掉競爭對手。
2、發生衝突不會為了你去跟你的領導撕破臉
當你以為你和大領導建立了交情，以為大領導會罩著你，這樣你就錯了。領導們從來都是利益的平衡者。如果你和你的領導到發生了衝突，你的領導提出，我和你只能留一個的時候，大領導絕對會保他，而會選擇放棄你。棄車保帥，孰輕孰重，大領導這點還是領的清的。
3、有的時候，大領導給你的只是一個夢
大領導經常為了公司的穩定需要，經常會在基層員工裡面樹立一些典型，為了就是告訴下面的員工，只要你們努力，你們都有機會。但是這種機率是很小的，要是都能一躍而上，那麼整個體係就亂套了，那種中高層管理的位置就會動搖了。所以說，有的時候領導偶爾重視下你，只是給你造一個夢。
當然夢想總是要有的，萬一實現了。
當餡餅砸到你頭上的時候你要保持一顆警惕的心，
大領導能慧眼識珠看中你是最好的了，如果是別有用意，你也要小心。
職場如戰場，每個崗位都是固定的，有人要上來，就有人要離開。
沒有人願意自己的下屬超越自己爬到自己頭上。職場，小心！
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