我的前同事李義虎，是做生產計劃與調度的，去年年底，他向老闆提出來漲工資的要求，畢竟他在公司工作已經整整八年了，中間就調整過兩資工資是，他雖然做到了主管，但他的工資連專員的工資高都沒有。
李義虎是公司公認的計劃調度專家，再難排的發貨計劃，到他手裡面三下五除二就能排得誰也說不出什麼，畢竟他對公司從前到後的各流程和作業情況太熟悉了，哪裡會出問題，哪裡經常掉鍊子，他心裡都如數家珍，由於對這份工作的感情，和同事們之間非常良好的關係，李義虎一直堅持在這家單位做到現在，可是讓他失望的事情還是發生了，他的漲薪要求沒有得到老闆的批准。
第二天李義虎跑到人力資源部要了一份離職申請，然後，把離職申請迅速的交了上去，很快這份離職申請就傳到了老闆那裡，然後老闆，又很快的批准了理衣服提出的漲薪要求，而且在他提出的基數上有增加了15%，這讓李義虎左右為難，如果你也遇到了這樣的事情，你該怎麼辦呢？小編覺得應該採取如下的辦法處理：
【1】按規矩辦——既然自己還沒有太好的去處，老闆又同意了自己的漲薪要求，這個時候就，立即把勞動合同進行修改，簽訂新的勞動合同，把老闆批准的薪資水平，重新寫到勞動合同里，然後就和之前一樣干好自己的工作就行了。
【2】約定時限——必須和老闆講清楚什麼時候開始兌現，因為這個時候感情的因素已經不存在了，你就是衝著老闆給你加的薪水而留下的。
【3】把違約責任和解除合同條件寫清楚——這個時候一定要做好自我保護，你要一邊在這里幹著，一邊找下家單位了，如果遇到更好的平台，就要在約定的違約責任裡面好好做做文章的，這個時候是老闆離不開你，一旦你沒有用的時候，可能隨時把踢開。
【4】把事情公開化——一定要把這事情公開公，讓大部分單位裡的人都知道這件事情，不僅有利於你更好的開展工作，還能讓大家更好的配合你。
【5】如果你找到了更好的單位和平台，那就更好辦了——直接不答應老闆的要求，堅決辭職就行了，對於這種老闆沒有什麼好留戀的。
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