跟同事搞好關係很簡單，就3招！

職場中，跟同事搞好關係異常重要，它會決定於職場發展的潛力。一個沒有跟同事搞好關係的人，職場處處不如意，難以有大的發展。

跟同事搞好關係很簡單，就3招！

1. 有一對一交流的空間

職場中，很多人互相冷漠或成為過客，其實根本原因在於彼此僅僅是工作聯絡，相處的時間太短。如果兩個人互相不了解價值觀跟喜好，很難建立友誼，更談不上理解彼此。

其實，如果想跟某個同事搞好關係，多進行一對一的交談非常重要。兩個彼此不熟悉的人，也會因為彼此聊天坦誠，變得更加緊密。

記得，剛入職時我跟小璇的關係並不好，原因是感覺他太吝嗇。比如，有些同事請小璇吃了可口的飯菜，而小璇回請的確是粗茶淡飲。

有一次，我跟小璇一起去踢球，給他買了運動飲料，回來後他啥也沒管，我當時還是有點不爽。但正因為踢球，我倆經常一起回宿舍，多了獨享空間與彼此了解的機會。

那天小璇心情很低落，跟我說：“小默也許你不知道，我從小父母離異，跟著母親一起長大。母親辛苦供我上學，我不想浪費母親一分錢。如今我很多工資會給家裡的妹妹讀書，所以有些奢侈的場合我很少觸碰。你們對我的好我不好直接拒絕，怕別人感覺我高冷，但等我有能力時定加倍償還。”

那天聽他說完，我更加理解了他，也跟他關係更加緊密。

有時候，你看到的表象未必是事實，多一些一對一溝通，同事關係更親密。

2. 主動提供幫助

職場中，有時不好尋找一對一溝通的機會，此時我們主動幫助別人，也能留下極好印象。

我的朋友小軍算是職場上人緣極好的人，幾年間升職又加薪。當我向他諮詢時，他告訴我很多他的秘訣。

小軍說：“記得剛入職時，大家都是剛來，怎麼讓老同事快速知道你？那時候，我就挨個工位主動打招呼，並主動自我介紹，並說了可能對他人有幫助的特長。比如我的PS能力還不錯，我就跟這些員工挨個打招呼時，說了當需要修理圖片時可以聯繫我。”

我說：“那豈不是你很忙，大家都找你修圖。”

小軍說：“其實不是這樣的，我們作為機械單位，哪有這麼多修圖的場合。我只是展示出自己主動幫助別人的意願，而這第一印像極易引起別人好感。”

小軍確實喜歡幫助別人，在大學時我就看出來了，所以他的人緣都蠻不錯。

職場中，在個人時間充足的情況下學會主動幫助別人，不要總是自私自利，更易贏得他人喜歡。當然，本職工作很忙時，你也要注意適度拒絕。

3. 尋求建議

職場中，若想贏得好人緣，你就要給予別人足夠的尊重和重視。而向別人諮詢建議，我們收穫知識的同時，也是對別人的一種價值認可，容易讓別人對我們有好感。

當然，你再尋求建議時，不要問太過愚蠢的問題。這個問題最好是比較有難度，剛好又是對方擅長的領域。

記得有一次，我採用這個方法起到了很好的成效。我是做機械工作，那時搞不清楚某些設備的選型與安裝流程。

那時，我主動去找同事小華諮詢，而且故意經常在領導能看到的時候去諮詢他。小華那時候，感覺到被認同，而且有領導看到的地方更能彰顯個人價值。他給我解答很詳細，而且很歡迎我去諮詢。

後來，我倆的關係很好，他在技術上幫助我很多。我也因為經常請教他，領導看到了他的技術能力，使其逐漸升職加薪。

職場中，學會向他人尋求建議非常重要，這是認同別人價值的基礎，也是獲得良好人脈的基石。

有一對一交流的空間、主動提供幫助、尋求建議，論職場好人緣，我只服這3招！

職場中，你如何跟同事搞好關係？不妨一起交流，共同進步！

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的那個！