當老實人，長遠不會吃虧，這句話雖然被很多人證實了，

但是老實人在職場中還是易吃虧群體，這並非只是性格方面的內因，

也與現在的職場環境、社會規則息息相關。

老實人為什麼總吃虧，我們需要找到原因然後對症下藥。

讓老實人學會保護自己，不再吃長遠的虧。
 

說老實話、辦老實事的就是老實人，

他們往往在做人上講究實事求是、

埋頭苦幹，不投機取巧、不爭不搶，所以不容易被上級發現；

說話上講究有一說一，不會拍馬屁，所以一般不受人喜歡；

做市商執行力強，按照制度做事，

不會變通，讓有些“擦邊球”的同事過不去，招人暗恨。
 

職場上老實人吃虧是大概率事件，幹活的時候，不懂拒絕，只想著負責，
上司就會給你多安排工作，在同樣的工資對比下，你就吃虧了。
評論獎金工資的時候，不爭不搶，你就不要想著別人把錢送到你手上了。面對機遇提拔的時候你低調的躲在後面，不知道表現，那麼你的機會也就白白丟失了，
別人反正都知道你不會惹事鬧事。

1. 吃小虧可以，吃大虧不行

職場上的老實人，大多都會吃些小虧，

多幹些活啊、多跑幾趟腿啊，同事之間多墊一點小錢啊，

背點黑鍋啊，這種小虧，吃也就吃了。
但是在職務晉升，薪酬等方面，一定要積極爭取

屬於自己的東西，就算你拱手讓人，也要看看別人領不領情。

中國職場有“擠公交定律”一說，你一步趕不上，步步趕不上。
 

這些事情都屬於很現實的原則性問題，面對這類問題你就不要含糊了，

有些老實人都到40歲，別人都升的差不多的時候，自己才趕上最後一波公司回饋，

然而也再也升不上去了，一定要設立自己的邊界，讓別人知道你的底線。
 

2. 別吃暗虧

職場上欺負老實人，一般都因為老實人不哭不鬧，所以在討論好事的時候一定會剔除老實人，
精明的人往往得到的利益更多，得到好處之後，

老實人卻還不知道一點消息，等到知道了以後，黃花菜已經涼了，

這其實就是一種暗虧。其次，那些精明的人走到上級面前，

獻獻殷勤，而有些上級就覺得“我有心把利益給老實人，但是他們又不知道表示感謝，

那我索性就不給了”對付老實人自然有職場的潛規則，所以老實人也要防止吃這些暗虧。
 

3. 只吃面子虧，不吃裡子虧

很多上司需要面對擺平下屬

各種利益不平衡的問題，提拔一個職位，

很多人就都會主動找上門來，各種關係戶也出動了，權力部門也都來插手。

這種情況肯定每個上司都很為難，所以很多時候他們都會找職場上

最旁觀的老實人聊一聊這些人的情況，可能會對老實人說

“這次你先讓一讓，因為實在不好權衡，以後不會虧待你的”。

上司都這麼說的話，這種面子老實人一般都是要給的，但是裡子虧千萬不要吃。
 

你的上司未免也太不厚道，你需要擺出自己的底線。

為什麼這樣的風氣一直以來都籠罩著職場，

一方面是老實人自身實在是太好忍讓，

另一方面弱肉強食的環境下沒有人會注意到你的慈悲，

所以不要妄想別人會立刻善良善待你，究其根本還是要自己設立底線，吃虧是福，但是你得知道有些福得自己去拿。