1、要行動，就趁早
每個成長階段都要承擔相應的責任，大多數人到30歲左右，必須要考慮家庭問題。所以，行動要趁早，趁沒有背上家庭包袱的時候，輕裝上陣，不要太早享受安逸。
2、找一個長久的奮鬥目標
一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞一個點去積累經驗。有長遠目標作為職業發展的核心，才能構建你的核心競爭力。
3、不盲目跳槽
只要方向明確，哪怕走得慢，也比走彎路的人更快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標，都要為以後的職業發展積累更多籌碼。
4、讓能力隨工作時間不斷積累
一個工作3年的人，和工作1年的人相比，如果能力沒有太大差別，這種能力與年齡的不匹配，會讓他在想獲得突破時遇到很多阻力。所以，隨著年齡增長，能力一定要獲得提升。
5、針對不同層級，完成不同知識結構構建
不同的職業層級存在不同的知識結構，層級越高，看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結構層次也要向上發展和突破，不能只停留在基層操作層面。
6、力爭成為某個領域的專家
在任何一個領域成功，都至少要付出10000個小時的磨練。無論是最優秀的運動員、企業家、音樂家還是科學家，他們都在十年內每天付出了至少三小時的努力，才能夠嶄露頭角。
7、機會只留給有準備的人
如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先反思自己哪方面做得不夠好，努力做得更好，這樣機會來臨時，才能牢牢抓住。
8、妥善處理工作中的人際關係
在工作中，與領導與同事之間的關係都很重要，處理好人際關係，在工作中才能暢通無阻。
9、不斷學習
學習能力是保持職場競爭力的關鍵，要給自己不斷學習的機會。否則，職業發展只會在原地踏步，甚至是“不進則退”。
10、要有敬業精神
在其位謀其職，良好的職業素養，也許比能力更為重要。
11、加入同行的專業圈子
尋找同領域的專業人士圈子，並努力融入圈子。可以通過參加會議的方式，也可以加入相關社群，這樣能有效拓展人脈，提升見識。
12、保持良好的職業習慣
不要讓壞習慣成為工作中的絆腳石，嘗試改變每一個不良習慣，這樣工作會更為順利。
13、認真對待工作的每一個細節
在工作中要保持投入，全力以赴，在工作期間少做與工作無關的事情。
14、在自己貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪
如果工作業績出色或者貢獻了很多價值，可以尋找適當時機，主動向領導提出合理的升職或加薪請求。
15、如果有質疑，直接與領導交流
私下抱怨只會加劇不滿，無法解決問題。有質疑或不贊同的點，可以直接和領導交流，就事論事的提出自己的看法。如果領導不給溝通的機會，獨斷專行，不如尋找新的工作機會。
16、對同事表示稱讚或感謝
發現同事的工作能力出色，不要吝嗇自己的讚美，受到同事的幫助，也不要忘記表示感謝。
17、給自己一個定位
企業與組織需要品牌，個人發展同樣也要有品牌意識，要在自己的專業能力上，向這個行業最優秀的人看齊。
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