職場中最悲慘的事情莫過於，當你向公司提出離職的時候，領導爽快答應了你，老闆也沒有阻攔你，讓人心寒。職場中最讓人心存感激的事情，莫過於當你提出離職的時候，領導一推再推，老闆盡力挽留。那麼，讓老闆想盡一切辦法挽留的員工，自身有哪些不為人知的本領呢？通常情況下，下面這三類員工離職，老闆才是真心的挽留，看看有沒有自己？
【1】態度明確-把工作當事業做。
優秀的員工從來不會把工作當作謀生的手段，他們只會把工作當成自己的愛好，自己的事業去經營。對待工作一絲不苟，專注認真。他們也從來沒有把工作當成一種壓力，而是把工作當成一種提升自我、開拓能力的一種渠道。在工作中不知疲倦，樂此不疲，即使遇到困難，遇到挫折也不會輕易的屈服低頭，而是想盡辦法攻克難關，突破一個一個的瓶頸。
【2】意識清晰-主人翁意識非常強烈。
優秀的員工都具有主人公的意識。他們認為乾工作不是為老闆幹，而是為自己幹。自己創造的業績高，自己的收穫就多。他們從來不用領導督促去工作，他們在工作中總是積極主動，自動自發。並且在幹工作的過程當中，喜歡找方法，謀出路，而不是一直往死胡同里鑽。他們懂創新，懂開拓，懂用最短的時間處理最多的事情。因為他們知道工作有突破，能力有提升，都是自身成長的表現。
【3】利他思維-關心公司是否盈利，人際關係特別好。
優秀的員工在關注自身成長的同時，會時刻關注企業的發展。因為他們知道企業好自己才能好，企業走得遠自己才有盼頭。工作中他們能為企業節省成本就為企業節省成本，一旦企業沒有利潤，他們心裡也著急，好像自己家做生意賠了一樣。他們把企業的利益和自己的利益息息相關，把企業的榮譽作為自己的榮譽，與企業共患難，同甘共苦，榮辱與共。現實工作中，企業裡面有很多員工都做不到這一點，他們對企業冷漠不關心，心裡總是想：“只要是老闆能給我發錢，我管你企業的死活。我多乾一點你又不給我多發一分錢。”這樣思想狹隘、自私自利的員工終究會把自己的前程給斷送了。
從以上我們不難看出，老闆為什麼要挽留一些員工，因為
這些員工跟他一條心，跟企業一條心。
這些員工本身也是有溫度的人，他們讓老闆感到了溫暖，很貼心。
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