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身不由己，很多人都踏進了不景氣的單位。這不能怪自己，因為沒進去之前，很難知道那單位是個什麼鬼，等到進去後，發現形勢不妙了，雖然後悔還來得及，但多少都要付出代價。而有些代價，是付不起的，從而只能憋著悶屁往下熬。
越是形勢不妙的單位，越容易現出衰敗的跡象來，一天不如一天，人心渙散，又人心惶惶。而越是人心惶惶，呆在裡面，就越是揪心、剮心，越是躁動不安，如果又無法逃離，那樣的難受，無以言表。
何止是新來的難受！就是在裡面呆久了的老員工，也會煩得要死：工作沒前途，收入不斷減，領導準備逃跑，員工憂愁出路，整個一盤散沙、快散架的樣子，還何談效益和乾勁？
然而俗話說“亂世出英雄”，越是單位不景氣的時候，越是容易出“能人”；越是單位混亂的時候，越是容易出“英雄”。他們吃香的、喝辣的，活得非常得意、非常滋潤，巴不得這樣的亂能亂上千萬年。
通常來說，一個一天不如一天的單位，雖然形勢不妙，卻極容易出這樣的4種“能人”。
第一種：能幫領導擺平事的人。越是不景氣的單位，亂子越多，越不好管。因為涉及的利害越來越少，把單位不放在眼裡的人越來越多。這時候，“亂世出英雄”就也來越明顯了，領導會忙不迭地物色“得力干將”，而這時一身死肉、“甘願”“冒死”“護駕”的人，也會“應運”而生，竟然可以擺平很多領導擺不平的事。當然，這種人注定是“無利不起早的”，一定得到了領導的“賞識”和“厚待”，並委以了“重任”，從而感激涕零。
第二種：能幫領導發悶財的人。還在一種“能人”，越是在單位不景氣時，越是像倉庫的碩鼠一樣，極其擅長挖單位的牆角，躲在暗處，藏在深處，計謀多多，手段毒辣，大肆幫領導吃空單位，趁單位還沒徹底完蛋之前，把自己吃得盆滿缽滿、肥頭大耳，不但把養老的錢撈足了，還順便把孫子的錢也貪夠了。當然，“見者有份”，這種能人一定少不了自己的好處，最後即使不比領導富，但一定不落後於領導，是個地地道道的奸雄。
第三種：能打通高昇路子的人。通常來說，單位越差，領導越是心急，心急的不是單位垮掉，而是自己有日薄西山的感覺，認為自己的政治前途接近死亡了。然而，奇怪的是，越是混亂的單位，越是有這樣的能人，他自己高升不了，卻有能量讓領導高升，通過各種奇怪的手段，將領導穩穩噹噹地送入安全的官位。當然，這種人，肯定是要得好處的，而且絕對不是一般的好處。至於是什麼好處，就只有當事人知道了，因為那一切都是幕後的活。
第四種：搞垮部門能脫身的人。一天不如一天的單位，每個部門的負責人隨時都準備跑路。有些人坐以待斃，有些人怨天尤人，而有些人，惡從膽邊生，索性亂搞，通過各種詭異霸道的方式，把部門搞垮，把自己搞肥，最後居然還能輕鬆地脫身，不掉一根雞毛。這種能人，要是換在單位上升時期，委以重任的話，一定能大有作為。但在單位下坡路時，卻活活像個梟雄，你不得不佩服他“很本事”。
身處不景氣的單位，是人都會感覺焦慮。特別是那些輕易走不掉的人，只能眼睜睜地看到單位走向沒落。尤其是只能乾瞪眼、乾著急看著某些“能人”，八仙過海、各顯神通。
世事就是這樣，人心就是這樣，“樹倒猢猻散”在單位快要垮掉的時候，表現得特別激烈。
你阻止不了單位的滑坡，但你一定要奮發圖強，走出一條屬於自己的路來，
哪怕這條路並不怎麼樣，也是自己的，也是最可靠的。
千萬別去指望那些王八和烏龜了，他們任何時候都是“叫化子烤火”——往自己胯下扒。寒心得很呢！
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