大家在職場中混，天天與同事們在一起，肯定會認識一些能力很強，技術高又水平的同事，但是這些人卻只做一些基礎的工作，在同一個崗位上工作了多年，也沒有得到升職加薪的機會，造成這種現像都是他們不會說話造成的;
一般他們的技術與能力相比大部分同事，還是勝出一籌的，之所以遲遲得不到領導的重用，肯定與自己的說話方式有關係，說不定因為哪句話得罪領導的，不改正這些說話的壞習慣，很難得到領導的重用，更不用說賺到錢了，下面就為大家來分享，不能在領導面前說的三句話，來幫助大家換來領導的重用，想要學習的朋友們，趕緊一起來看看吧!
一、多一事不如少一事，自己肯定遇不到好機會
前幾年在國有企業上班時，認識了位老師傅，是一個比較有名的鉗工技師，有20多年的豐富經驗，不過他的工作還是一線普通員工的事情，剛與他接觸的時候，以為他是在混日子，到基層來體驗生活的，但是看到他的技術時，讓我很是崇拜，後來跟老師傅聊天，我們交流了很多的想法，無論是什麼事情，對方都說多一事不如少一事;就算是自己向領導建議方法，被採納後還是自己去做，最後出了問題還要自己承擔責任，做好了也未必就能漲工資，還不如將自己手上的活做好就行了;這位老師傅工作了很多年，也看透了很多事情，也不想在折騰什麼，或許他以前的努力導致自己心已經涼了;從另一個角度來看，多一事不如少一事，對自己來說也是一種放棄，當一個接受了挑戰、勇於承擔責任時，才有可能獲取領導的重任，但是一味的退讓、低調不管事，定是沒有好機會的;所以說，大家一定要明白這句話的給自己帶來的危害。
二、給多少錢就乾多少活，公司肯定不會給你漲工資
年輕時在國企做了幾年後，就跳槽到民營企業中了，應聘了一個管理的崗位，在入職和前任交接工作時，用了一周的時間和未來下屬們聊天;通過與大家的聊天，其中一個下屬的工作能力非常強，技術也很厲害，不過我是有點不喜歡他的作風，他總是給我一種，給多少錢就乾多少活的感覺，還經常說一些推卸責任的話;當我看到他的能力後，故意反問過他一次，公司怎麼知道你的能力，再決定給你多少錢?當時他就不說話了;大家在職場中混，一定要明白職場是一個等價交換的地方，公司付出工資的同事，員工就必須付出自己的時間和能力，這是對工資的基本報酬，同事也反應出了一個人到底值多少錢;有不少的人都希望自己能夠拿到高工資，但是在要工資之前，公司只能你有多少能力嗎?要想讓公司為你付出更高的工資，首先你得有值得公司付錢的價值 那就是你先讓公司看到你的能力;所以說，大家要想拿到更高的工資，一定要明白這個升職加薪的道理。
三、活做得再好與我也沒有關係，公司肯定不會給你好機會
在民營企業做了幾年之後，沒想到自己又跳槽回了國有企業，還是之前的老習慣，正式上任之前，先了解清楚下屬團隊的情況，看看自己能夠發現什麼問題;不管是什麼的國企，只要時間長了人才底蘊肯定非常的足;有不少的老員工，都是技術一流的，到民營企業都能混上小領導，但是在國企中人才的斷層也很嚴重，年輕的員工一點技術都沒有，而我發現雖然有些人是人才，但是也沒有做到人盡其用，明明是非常簡單的事情，卻做得一般般，聽到最多的一句話就是，活干的再漂亮與我無關，得到好處的只是領導層，導致下面沒人願意主動干活，再加上國企從來發的都是底薪，員工們對工作也沒有積極性;所以說，大家對自己的工作一定要有積極性，才能換來更多的機會。
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