和領導說話要當心，關係再好也不能口無遮攔，不能談這3件事

謹言慎行，這是很多職場老前輩們會告誡新人的4個字。這句話非常有道理，是他們多年闖蕩職場總結出來的血淚經驗。

如果你是初入職場的小白，一定要重視這個建議。若是不當回兒事的話，很有可能會犯錯誤甚至受到懲罰。

但是，很多職場新人們會說：“我知道需要謹言慎行，可是這4個字實在太簡單了，實際做起來又很難，真的不知道該怎麼做才算得上是謹言慎行。”

確實，做到這一點需要花不少功夫，需要一步步慢慢積累。
如果你真的毫無頭緒的話，不妨看看以下這3點建議。如果能夠做好的話，你至少在謹言方面保持不錯了，不至於說錯話給自己找麻煩：

1. 自己的功勞業績不要談

在和領導聊天的時候，你首先要端正一個態度：領導是中心，主次順序不能顛倒了。這就要求大家做到什麼呢？

千萬不要搶領導風頭，更不要試圖在領導面前過於表現自己。這對於領導來說，都會感到不舒服，會覺得你這個員工太過冒進，不夠謙虛。

有些員工為了展示自己能力，在和領導相處時，總是喜歡提到自己以前的業績或者功勞，想以此引起領導的注意和重視，這種想法其實很幼稚。

因為作為領導，他對每個員工其實都非常了解，你說這話就是在畫蛇添足，只會引起領導的反感。

2. 同事的八卦傳聞不要談

在工作中，不要總是提和工作無關的事情，畢竟那或多或少都會分散你的注意力，會影響工作效率。

而與工作無關的事情當中，領導最不喜歡的就是八卦傳聞，這種信息對於領導來說就是垃圾，只會破壞公司的工作氛圍，甚至影響大家的正常工作。

所以，和領導相處的時候，千萬不要為了活躍氣氛就聊八卦，這會顯得你很不專業，水平很低，簡直是挖坑自己跳。

3. 領導的個人生活不要談

作為下屬，不要試圖去了解或者打聽領導的私人生活。不論你的出發點是什麼，在他人看來，都是不合時宜的，尤其對於領導來說。

下屬的這類行為，他很難分清是居心叵測還是真心實意，因此領導都是反感的。所以，不要和領導談他們的個人生活。他的家人、他的休息時間都不需要你去關心，把你的本職工作做好才是最關鍵的事。

自己的功勞業績、同事的八卦傳聞、領導的個人生活，這3件事千萬別和領導聊，
不然說多錯多，小心自己的前途毀在口中。對此，你怎麼看呢？