大家天天與同事們在一起工作,自然也避免不了互相抱怨,當同事之間發生矛盾時,很多的領導當場都是不管不問,領導之所以選擇這樣做,也是在遵守職場潛規則;在年輕人看來,這是領導不負責任的表現,記得自己剛剛參加工作時,也與同事們發生過矛盾,當時領導的態度自己一點都不明白,回想起自己的做法來,真的是一點都不理智,後來自己成為了領導,才明白不能當面處理的原因,其實是為了避免更多的麻煩和衝突;
下面就來為大家分享,領導沒有及時處理的三個原因,希望今天分享的文章能夠幫助到更多的朋友。
一、領導沒有及時調解矛盾,是想先把事情弄清楚
同事之間發生的各種矛盾和衝突,難道領導真的不知情嗎?年輕人可能會認為,這是領導在逃避責任,其實這些人根本不懂領導的想法;大家要明白,一個人既然能夠成為領導,這種事情肯定遇到很多次了,領導知道隨便插手,對有矛盾的雙方都沒有好處,還有將矛盾放大的助力,這時領導就算沒有出面,他也在暗處開始調查原因了;一個真正聰明的領導,都會先從周圍了解原因,只有在自己弄明白的情況下,才會出面去處理這個問題;既然是整個團隊的領導,在做任何事情時,都有自己的想法,畢竟要為整個團隊的利益著想,這是不能隨便隨便插手別人矛盾的原因;就算是發生了再大的矛盾,只要沒有當場打起來,領導都應該先默默觀察,也可以找周圍的人了解下情況;當大家成為領導之後,對這種做法就會有切身的體會;所以說,當領導沒有及時調解同 事矛盾時,他是先要了解清楚裡面的問題。
二、領導沒有及時調解矛盾,是害怕事情變了性質
當同事之間發生矛盾時,在領導的心理是非常著急的,但是聰明的領導們也明白,不能隨便出面乾涉;一旦領導及時的去調整矛盾,勢必要站在某一方說話,這樣很容易讓矛盾越來越大;有不少的年輕領導,在遇到這種情況時,都會直接去處理,領導的衝動沒有考慮後果,不僅對下屬們沒有好處,還容易將自己捲入到矛盾中;當領導在著急處理問題的過程中,往往都會幫著正確的一方說話,那麼同事們就會認為你在偏向另一個下屬,本來沒有的私下關係,也會變得說不清,最終吃虧的也是自己;要想做一個聰明的領導,在遇到這種事情時,先應該了解清楚裡面的原因,再去處理這件矛盾也不遲,到時候你的做法才會公平公正;所以說,領導沒有及時調解矛盾,是害怕事情變了性質。
三、領導沒有及時調解矛盾,不代表領導不關心
領導眼看著下屬之間出現矛盾,並沒有及時去製止,並不是領導不著急;其實,領導比任何一個人都著急,畢竟團隊中出現矛盾,自己要付最大的責任;這種矛盾一般是兩個同事之間的事情,但是領導仍然有不可推卸的責任;大家要明白,每一個領導處理事情的風格都是不一樣的,有些領導喜歡在當面解決,有些領導喜歡在私下里解決,無論如何去解決這種矛盾,領導們都有自己的想法,一旦用錯方式去解決問題,不僅不利於下屬團結,也不利於自己帶團隊,甚至自己的威信都變得沒有了;領導沒有及時去處理問題,只是多給自己留一條退路而已;所以說,領導沒有及時調解矛盾,不代表領導不關心。