目前的職場風氣越來越差，很多人為了自己的目的，都有些等不及的心態，甚至會走上彎路，也實現不了升職加薪的目的，甚至還會成為領導要放棄的第一批下屬;
有不少的年輕人，在上大學時就喜歡看網絡小說，以及各種偶像劇，錯誤的將自己當成裡面的主人翁，在進入職場後對自己的期望過高，卻忘記了欲速則不達的道理，心浮氣躁的做事態度，不僅無法按時完成本職工作，還會經常出現一些小小的失誤，這種年輕人往往成為領導首先要放棄的下屬;下面就來為大家分享，職場中最容易被領導放棄的四種下屬，想要了解的朋友們，趕緊一起來看看吧!
一、不能兌現自己價值的人，容易成為首批被放棄的對象
大部分城市每年都會調整最低收入水平，像北上廣深這種大城市，普普通通高校的畢業生，起薪就在5000元;隨著年輕人薪資不斷的上漲，公司的成本不僅會變高，對用人的要求也逐漸提升;那些整天想著拿到高工資，卻無法向公司兌現業績的年輕人，就不能給公司帶來有效的業績，這種薪資比較高的下屬，最容易成為領導討厭的下屬;因此，那些薪資過高的人員，由於無法兌現自己的價值，會被更便宜的人代替，這也是大部分私人企業不看學歷的一個原因。
二、看不清自己能力的年輕人，公開與領導叫板，會被領導打壓
很多年輕人，認為自己比較年輕學歷又高，做出一點點業績時，就會表現出居功自傲的態度;這種年輕人經常不尊重領導，不是過分的向公司提要求，就是索要不合理的資源，甚至經常在眾人面前讓領導難堪;大家要明白，無論在什麼公司中打拼，你只是團隊中普普通通的一員，缺少了誰團隊也能正常運轉，年輕人並沒有真正與領導叫板的資本，說不定由於自己不尊重領導，會成為領導打壓的對象。
三、能力強大，不懂處理人際關係，會樹敵過多，被領導放棄
當然職場中，有些年輕人就是做事的天才，一般這種人非常的聰明，再難的任務也有辦法解決，但是在人際交往方面卻非常差;相信大家身邊有這樣的同事，工作能力極強，領導遇到困難時，總是能夠提供合適的方案，領導也願意將困難的事情安排給這些人，但是就不喜歡提拔他們;原因是這些年輕人，在公司裡經常的高調做事，處處給自己樹立敵人，在不懂處理人際關係的情況下，容易成為眾矢之的的人員;從領導的層面來看，為了整個團隊的業績，或者協調性肯定不會提拔這種自視過高的人，說不定為了長痛不如短痛，直接將這種下屬裁掉。
四、剛入職場，步子邁德過大，容易出現各種失誤
大部分年輕人，在進入職場時總想著快點升職加薪，這也是很多經理人常見的問題;尤其是很多來自農村的畢業生，在畢業後不想跟家裡要生活費，在工作中也會表現出強烈的加薪慾望，結果就會導致行動過急，這也是很多年輕人身上共有的問題;行走職場步子邁德過大，很容易被血淋淋的現實打敗，曾靜的激情和光熱也會逐漸被消磨乾淨;由於過急的心態，在工作中容易出現各種失誤，在公司人員調整，或者架構重組時，容易被領導優先放棄。
希望今天分享的文章，能夠幫助到更多的朋友。
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