沒有找到靠山

這種人幹起工作來像沒頭的蒼蠅一樣，憑著一股子熱情衝動，橫衝直撞，忙裡忙外，可能還會讓老同事們看不順眼，不但不覺得你聰明，還覺得你做事不講究條理和方法，目中無人。不把同事放在眼裡，所以找一個靠山才是硬道理。為自己尋找一個有力的靠山，這不僅僅是一種謀略，更是一種成功經驗的智慧產物。

當今社會要想在公司落住腳，除了自身俱備應有的職業能力之外，還要有一個好的靠山，這個靠山是搭建你人際關係網絡的關鍵所在，有了靠山你會比沒有靠山的人能夠在更短的時間裡熟悉環境，收穫經驗，形成人脈，獲得提升。

總之，在職場我們要時刻觀察周圍，為自己選擇好靠山。

努力工作搶了上司的風頭

你即使再能幹，也應該找准自己的位置，知道哪些事該做哪些事不該做，把握好適度的原則，不要搶了領導的風頭，這樣才能夠與別人和諧相處，並得到同事的信任和賞識，在個人事業的發展上，你也能少一些不必要的障礙。

生活中每一個人扮演著屬於自己的角色，在一個團隊之中，每個人都有屬於自己的職位，如果他得意忘形把自己的工作延展到別人的職權上，難免會受到上司的戒備和同事的排擠。

所以更要把本職工作做好，超出自己範圍的工作，就算是你能做到，但是也不要插手，不越權不越位，你的職業才能走得更平穩。不要給領導不尊重的感覺或者想要取代領導位置的感覺，否則鋒芒畢露，展現自己的野心將會受到同事的攻擊，領導的防備和打擊。

自命不凡，驕傲自大

在人際交往中不能目中無人，在任何時候目中無人高高在上的人都不能得到他人的喜歡，搭建和別人的關係，為自己鋪路，讓人喜歡你是很重要的一點，那我們就要學會謙虛，也就是學會尊重他人。

如果常常因為自己取得一點點芝麻小事的成績，就把它當做一樁了不得的大事情得意忘形，不斷誇大，殊不知你所取得成績在別人眼裡的樣子，就像你照鏡子一樣的清楚，你的人際關係網因此而得不到擴大，路將越走越窄。